先不说你该怎么办，这就不是你现在该想的事儿。
咱就说——在还没有拿到offer之前，就在纠结要不要去某家公司的行为，都是耍流氓。
你说：
他们说不好我就也觉得不好了，然后就不想面试这家公司了。哪家公司在网上都有差评，但这不是你不去面试的理由（借口）。
面试机会，对应届生来说是宝贵和稀缺资源。
有人敢说每场面试都能表现的超出预期，临场反应佳、表达能力棒，给自己打100分吗？恐怕大部分同学70分都到不了，那该怎么办？
——找机会练啊！
对企业来说，招聘成本核算到每个人，平均300-1000元/人，你每面试一次，就净赚1000块钱啊！
更别说，
第一，它还有可能给你带来一份工作的选择权；
第二，它有可能让你更加了解不同行业、不同企业的情况，亲眼去见识见识每家公司。
第三，掌握面试思维，习惯如何与面试官更好的沟通。
所以，对应届生来说，只要有时间只要有面试机会，不管啥公司，就一个字：去！
至于题目的问题，人家还没选择你之前，就先别纠结要不要选择人家了。
何止公司，99%大学、职业、城市……都是以差评为主，差评率90%很正常。
第一个角度，任何事物都是有利有弊，既然有弊，就会被差评。
第二个角度，如果你找不到更好地方，或者说你的能力配不上更好的地方，纠结这个就是扯淡。就像人人都嫌三本差，为什么不看看自己分数只够三本？就像中山大学和华南理工，差评率99%，但是在大众认知上依然是好学校。
如果分数只够大专的人让他读三本，还会嫌三本差吗？会的，这是人性。
如果你觉得这个工作是使出浑身解数才找到的，那百分之百是差评也没关系，因为这是你能力的上限了。如果是轻轻松松找到的，那就再找找看，以我的经验，基本上是越来越差。
如果是很努力才找到+自己挺满意，那别人说什么都是屁了。
网上搜那都是众人之言，有真也有假，仔细想一想，如果一家公司真的向他们说的那么不堪，那他们还能生存那么长时间，所以说，没网友说的那么不堪，但也不一定是像你想像中那么好，只有自己经历了才能知道真实情况。我们只要做好自己该做的事情，让自己的本领可以拿的出手，在机会来临时可以把握住。剩下的一切不是什么大事儿。如果你是计算机专业，那么往下看，在大学期间你应该如何准备获得一份满意的offer！
打好基础
如今，随着各行各业对计算机人才的需求，计算机相关专业人才的待遇提升，越来越多的学生和家长准备学习计算机。那么，怎样才能使学生学好计算机呢？如何打好计算机基础呢？
首先要分析学习的对象，要讨论学习的目标。对象不同方法不同，目标不同要求不同。
计算机有如下六个独特之点：
⒈首先最现代化最先进的高科技产品；
⒉是人人都可以拿来使用的通用智力工具；
⒊不仅是可直接面对的机器，而且是可潜心进行研究探索的学科；
⒋它不是只能令人摆布的机器，他还能与人进行交流，给人忠告与建议；
⒌如果它连在网络上，它还是一种新的全球网络文化氛围；
⒍它发展速度极快，无论是硬件还是软件，新东西层出不穷，让人感到常学常新；
面对这种全新的科技成果及其所包容的学科，必须有独特的行之有效的学习方法。
学会自学
对初学者，老师引进门很重要，但以后就要靠你自学。自学能力对今后学习任何课程都是重要的，但是，对于计算机尤为重要。原因就是计算机发展奇快，掌握了自学的方法，具备了自学能力，才能应付计算机日新月异的发展形势。
在这里，顺带分享大家我自己整理的资料，我自己入门、进阶，乃至最后晋升到专家岗，都是跟着这里面学的，绝不是网上随意打包的那种，都是自己需要学到某个方向知识的时候，去网上买的，最后汇总而成。**
汇聚了java、C++、Python、web前端、考研、设计模式、面试、小程序、linux、数据库、go、数据结构、算法、机器学习………等主流的编程内容，将近有3000G
我整理的这些资料大家可以在这里获取，对于学习计算机的同学帮助非常大，而且十分系统。
计算机专业46个方向入门进阶实战教程（含下载方式）
以上是一些干货分享，希望对你有帮助！求职时如何辨别一家公司好坏
对自己负责，也是对社会负责，对家庭负责。如何来判断一家公司是否靠谱，根据我的经验，可以从以下几方面来了解、考察。
第一，查看公司的网站。公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。
第二，输入公司名字在百度上搜索。看有没有什么负面的帖子。如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。
第三，如果是实体性的公司，可以放心去。所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。
第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万以下，而招聘工资每月上万，这样的工资非常高的公司肯定不靠谱。
第五，实地走访。在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。
总之，列举了这么几种情况，也不是很全面，还有一点需要特别注意，凡是要求缴纳培训费、押金等公司，面试都不要去了，一定是有骗局的。最好的就是实地走访，毕竟亲眼所见的更可靠！
应届生求职需要注意的事情
第一：确定自己求职的大方向
有时候面对不同的公司和职位，咋一看好像都是一样的领域，但是真正进入工作后就会发现如果公司的行业不同，那么对你的职位是有直接的影响，造成侧重点不同。
当然这些信息你不清楚是可以理解的，毕竟没有求职的经验。但是在这个信息爆炸的时代，对于了解这些职位的领域，完全可以在互联网搜索相关的信息或者通过老师同学以及周围学长学姐们的经验来核实分析。然后，再根据自己擅长的领域，和自身的优势劣势进行判断，最终敲定好真正适合自己的大方向。
第二：发挥自己有效的竞争力
在求职时，很多应届生其实并不知道自己的“竞争力”到底在哪里。被问到自己的擅长的技能时，往往说一些并没有什么用的“特长”来装饰自己。所以，在针对求职时的职位，一定要细分这个公司的岗位需求，用自己对口的特长来满足面试官的要求。能作为求职时的加分项以及展现自己的优势。
第三：塑造更有吸引力的简历
当你找到适合自己的职位，并且具有较大的竞争力的时候。接下来就该简历登场了，如何使自己的简历看起来更专业和具有吸引力，需要注意以下两点
1. 介绍自己时最好是简洁大方，用最精简的语言来概括自己，丢弃不必要的糟糠，多用数字来表现自己。
2. 对于不同的公司和岗位，要表现出自己不同的一面，因此简历也要适当的对号入座。例如私企或者小企业，简历上就要强调自己的工作能力和学习能力。大型的外资企业，就要强调自身的专业知识和专业方面能力的掌握。
第四：面试的准备
面试大致分为两部分，一是外形谈吐的准备；二是面对面试官的各种提问的准备。
关于外形并不多说，在面试时最好穿的正式一点，但又别太死沉，尽量给面试官带来得体的表现。谈吐上不用太官方，有时候稍微幽默一下也能加分不少，大方冷静就行。
提问的过程中，可以多找一些实际案例，来体现自己各种方面的能力。
面试的刚开始，通常面试官会让你介绍下自己还有说一下求职有哪方面的需求。这些完全可以根据自己的经历来告诉他们是符合他们的要求的，主要是突出自己的优势达到竞争力的提升。
另外，面试官还可能会问你一些关于实习的经验，你可以分享下在实习过程中接触到的工作或者一些项目上的内容呢。尽管只是打杂，多多少少也会了解到工作的流程和经验，哪怕是非常表面的事情，也要好好的描述一番，也能给面试官一个不错的印象。
如果自己没有什么实习的经历，也可以分享下自己当志愿者或者社团相关的活动。挑一些较为特殊的经历来作为话题展开，一来展现自己是个交际广泛的人，二来能让面试官有所同感，拉近和他的距离，让他加深对你的印象。
毕业求职的开始，也是你离开大学后首次可以展现自己能力的时候。在选择公司选择职位时，一定要确定好自己的方向，毕竟关系到你未来的工作前途，万不可掉以轻心。剩下的空间，就任由自己发挥，相信你的光明大道在等着你。
方向
现在大多数应届生都会面临“就业工作是否需要与专业对口”的问题。如果你已经提前做好了自己的职业规划，那么你肯定不会再遇到相同的问题。同时我也认为工作没有必要非得和专业对口，只要是适合自己的就是最好的。那么计算机专业的应届生有哪一些就业方向呢？
计算机专业的应届生就业方向包括但不限于以下几类：继续深造，包括考研、留学等再教育方向。
目前大学专科、本科学历已经普遍化，社会对高学历人才的需求正在逐渐上升，选择继续深造目前也是一种非常正确的做法。
考取公务员或者事业单位方向。
软件研发相关衍生岗位方向，如测试、产品岗等。
从事软件编程相关工作。
其它商业就业方向，如销售、市场等。
计算机专业应届生求职现状
我搜集整理了一份关于目前国内计算机专业的应届生就业情况数据，根据数据显示：在就业薪资相对高于其它行业的情况下仍然有超过一半的应届生没有选择从事IT行业相关工作。出现这种反差较大的原因主要是：
少部分应届生根据自己的职业规划选择了其他行业。绝大部分应届生因为不具备相关编程技能，而放弃了从事IT行业。
针对这一点，其实完全没有必要。因为不论我们从事什么行业，在之后的职业生涯中一定会遇到类似的情况。当我们遇到时，应该做的是想办法解决问题而不是规避问题。
同样如果因为个人技能不匹配就业要求，那么我们可以通过针对性的学习以及再教育培训进行技能提升，从而达到就业要求。
计算机专业应届生就业方向及分类
首先，根据Stack Overflow发布的《 2020 年开发人员调查》报告显示，后端开发和前端开发仍然是目前就业率占比最高的两个开发方向。
其次，根据猎聘网发布的《2020程序员人才大数据洞察报告》显示，目前国内软件开发工程师需求量最高的分别为Java开发工程师和Web前端开发工程师。
同时，Python受益于其能够广泛应用于云计算、系统运维、图形GUI、大数据、人工智能和机器学习等应用场景的优势，伴随着行业的快速发展受到越来越多人的喜爱和使用。根据最新的TIOBE报告显示，截止今年5月，Python的受欢迎指数以2.75%的增幅超越Java重回第二的位置。
总结
选择适合自己，选择自己感兴趣，这是最理想的求职状态，希望每个人都能如次，加油！如果文章对您有帮助，记得点个赞！
都是一样的。即便你考公务员，搜一下体制内的各个单位，情况也大都如此，试想一下，你单位过的美滋滋，会一直在网上夸耀你的单位吗，大部分人是没有那个闲情雅致的，但是如果你过的不舒服，那肯定是回吐槽的，所以反向的“幸存者偏差”就来了。
就业难一直是近几年的热门话题，实际情况是否真的如此？各位同学不妨看一下本校学长学姐的就业路径，并且将三年前他们的就业方式和目前你们的就业方式做个简单对比，大概率会发现两种情况，第一种就是以往你们学长学姐的就业单位，现在可能大部分同学都进不去了，第二种情况就是最近这几年你们院校的就业渠道也许在往考公方向倾斜。
先说第一个就业选择问题，举个例子，财会类专业的同学应该深有感触，十几年前大家都推荐学财会金融类，大家都觉得这类专业更好就业，而且薪资待遇还不错，但就目前的就业行情来说，财会金融类的同学每天都会很难过，竞争压力非常大，而且很难找到较好的工作，在企业实习过、做过hr的同学应该都明白，单位招个财务类的人员，能收到多少个简历，光是筛选就得耗费很多时间；
第二个考公的问题，当然就大部分学校来说，考公上岸人数可能没有太大的上升，但考公人数却是实实在在的猛增，十年前很多同学都不太考虑公考这条路，因为当时体制内待遇确实比较一般，而且就业渠道也多一些，薪资待遇还都不错，当年考公的人数占比很低，但就近几年的情况来说，由于就业较难，再加上待遇低，加班多，以及大家对于体制内的待遇和工作强度也都有了大概的了解之后，越来越多的同学就倾向于体制内了，但为何学校进入体制内的同学比例还是没有提升呢？主要是竞争压力变大了，现在很多同学都将考编作为自己最主要的就业选择，努力复习半年甚至一年，一个人这样学，那这个人肯定能上岸，但是当学校一半的人都在这样考虑，那么上岸难度就要大很多了。
此外有兴趣的同学可以关注一下这几年的定向选调生招考，从2017年开始，各省普遍招考定向选调生，从最开始的针对于985/211院校，到现在的双一流院校，而且基本上都是top几的双一流院校，在一起公考上岸的小伙伴很多都是考了定向选调，这两年北大发布的就业信息不知道各位同学关注了没有，进入广义的体制内的（公务员、事业编和国企）约占总就业人数的三分之二，选择机关事业单位的同学约占了一半。
所以就目前的就业来说，如果你没有制定就业计划，目前也没有很好的就业选择的话，我建议你考虑一下考公这条路，也许上限并不算很高，但是下限一定不会太低，这就是由体制内的性质决定的，旱涝保收、工作稳定、节奏较好。你在体制内可以努力的工作追求自己升迁的梦想，也可以划水摸鱼，做好手里的工作后就开始自娱自乐，你可以选择下了班之后继续奋斗，也可以选择下班后老婆孩子热炕头，或者出去健健身。当然，进入体制内，你也要接受平平凡凡的生活一辈子，每年收入十万块钱左右，买不了奢侈品、很少能有大件的支出消费，生活平平淡淡。
没有完美的就业选择，无论是体制内还是体制外都是如此，各有各的好，各有各的不好，但是就业之前一定要做好打算，应届生的身份很宝贵，无论是校招还是公考，都是如此。
今年经济不景气，很多年轻朋友在找工作中都遇到过被坑的情况，其实这个问题就是——如何识别不靠谱的招聘信息？
作为求职者，一定要掌握正确的方法去识别不靠谱的招聘信息。
求职是双向的，在被选择的同时，我们也要学会挑选公司！
一、只根据招聘JD就能筛掉某些特别不靠谱的公司
第一种，就是高工资，低标准的招聘JD。
类似，
5w无责任底薪+绩效提成，五官端正，无学历经验要求，诚邀你的加入！这种根本不需要浪费你的脑细胞去思考，直接可以无脑pass。但凡这种天上掉馅饼，馅里绝对都是有毒的，一个工作，不图你学历，又不图你能力，那还能图你啥！？图你又傻又好骗。
第二种，是卖情怀，画大饼的招聘信息。
我们只要偷薪盗贼！我们公司氛围朝气蓬勃，都是90后！我们公司资源多多，给你机会学习，不怕你不会，就怕你不学！类似这种，对于职位、职责一概不提，满篇都是梦想、福利，用脚趾头想都知道不可能靠谱的，同样无脑pass。
所以，往往JD里对职位描述的越具体，公司靠谱程度相对也会大大提升。但是，也不是绝对靠谱，毕竟现在大部分人都在网上找工作，难免不会碰到一些皮包公司。
所以，接下来我们还需要去借助一些工具对你想要投递的公司进行一个初步分析，类似企查查、天眼查、或者国家企业信用信息公示系统这样的网站。
二、借助工具初步了解面试公司
相信很多人都接触过这样的企业查询网站，但是大部分人并没有很清楚怎么通过上面的信息，去分析一家公司的实力和前景。
比如说很多人会通过公司的注册资金去分析一家公司的实力，但其实这是特别不靠谱的。
严格来说，2013年以前的公司注册资金还是可以说明问题的，但是13年以后，为了减轻企业负担，鼓励创业，《公司法》废除了注册资本实缴制，实行认缴制。
所以，我们在企业查询平台上，不能单纯看注册资本，还要关注下这家公司的实缴资本，从而去评估一家公司的实力。比如一家公司注册资本几千万，感觉实力很强，但是实际缴纳资金只有一点点，根本没有在规定时间内补缴，那这家公司实力很可能就有水分了。
再专业一点的话，还要去结合这个公司的金融性负债情况去判断，但是公司的财务情况肯定是不对外公开的，所以我们只能通过平台上其他的信息去侧面分析。
比如去看这个公司的经营风险、法律风险、融资情况、公司的投资人，了解下这个投资人他的知名度，是不是知名企业或者知名投资人入股，去了解一下投资方其他的投资情况。如果这个投资方本身就很有名，那就相当于有了背书，会相对更靠谱一些。
还可以观察一下这个公司的投资人，股东之间的关系，看一下是不是家族企业。当然不是说家族企业不好，反而家族企业在公司发展的灵活性和稳定性上有一定优势。但是大部分家族企业会有他们的接班计划，不愿让外人进入顶层，所以要结合自身的发展去思考自己适不适合进入家族企业，如果你现在只是初入职场想去锻炼自己当然没有问题，但是如果你现在已经是管理中层想再进阶一下，那家族企业就不是那么好的一个选择了。
除了这些企业查询平台上看到的，我们还可以通过这个公司自己发布的内容去分析它的实力。比如看它的营销力度。
三、通过营销了解公司软实力和文化
营销是公司软实力的体现，一个公司实力强大了，才会更注重品牌的营销。
我们可以搜索企业的官网、以及查看该公司的官方微博、公众号、或者电商旗舰店等等，去观察一下它的UI审美、产品设计、平台更新速度以及内容质量等，去综合评价一家公司的整个营销运营情况。
同时通过公司在各个平台上发布的信息，一定程度上也可以了解到公司相关项目，公司的盈利情况，这是一个企业生存和发展的根本条件。
还有很重要的一点，一个公司的营销风格还能反映出这个公司的文化内涵，我们可以借此来考虑一下，自己是否认同这家公司的文化。
基础实力这关过了，还需要去了解下一个公司的口碑，比如日常的隐形福利、节假日安排、有没有大量裁员、有没有拖欠、延发薪资，或者有没有很严重的加班情况。
这些信息，我们都可以在类似知乎、脉脉、看准网这些平台，通过大家的讨论，通过离职、在职员工对公司的评价去综合分析。比如知乎，它是属于网络问答的社区，你可以以“在某公司工作是什么体验？”或者“你为什么从某公司离职”等方向进行提问。但是全方面了解公司的企业文化同事，也要注意保持独立思考，毕竟有些过来人的分享，是带有浓烈的主观色彩的。
如果以上这些都没问题，公司基本是靠谱的，可以放心去面试了。但是你的考察还没有结束，你还需要通过面试去近距离的观察，去分析你和这家公司到底适不适配。
四、面试中还要继续考察公司是否匹配！
一定要记住，你挑选公司是天经地义的，不要觉得offer是施舍。面试，英文来讲interview，inter作为一个前缀，表示的是一种由此至彼，一种相互的关系，view就是看，interview就是互相看，不光是公司需要通过面试判断你适不适合，你也要通过面试判断公司适不适合你。
1、面试地点
面试中判断公司，首先要看的就是面试地点。
一个公司位于周边设施良好的写字楼，至少说这个公司还有钱投入到办公环境建设上。
如果面试在居民楼直接拉黑，一是防止落入传销陷阱，第二，就算不是传销，也可以侧面证明这个公司实力很差，属于起步状态，公司的发展都很不稳定。
如果约你到类似咖啡厅这样的公共场合面试，就要想办法了解清楚，防止遇到皮包公司。当然有些确实可能因为职位特殊不方便，所以只能约在公共场合。
一般面试地点是公司的办公室或者会议室。你可以提前个半小时到，看看办公环境是否满足你的设想和要求。
比如看一下这个公司的装修风格，一个公司装修风格可以很直观的体现出它的企业文化。有些公司会把slogan直接展示在公司墙上，类似努力，奋斗，狼性团队666。
你还可以去看公司里员工的办公设施，看一下桌椅，是不是符合人体科学的工程椅，由此评估下公司对员工的关怀重视程度。去看员工办公桌上是凌乱还是整齐有序，在一定程度上也能侧面反映这个公司日常的一个工作氛围，是轻松随意还是井然有序，然后去思考下自己喜不喜欢，适不适合。
2、面试环节
观察完毕，接下来就进入面试环节了，这个环节是可以近距离接触公司，去跟公司的人事或者管理层谈话，去了解真实感受和实际情况的绝佳机会。
我们可以和面试官，HR多进行交流和提问。
在交流时去观察面试官是否熟悉公司业务，对岗位有没有明确的要求，有没有具体、清晰的考核目标。那种模棱两可的，聊了半天也说不清你自己进去公司到底要干嘛的，一定不要去！招你进去就是去干活的，活都不跟你说清楚，大概率是活太杂，或者公司也没遇安排好，这样的公司进去了也得不到什么锻炼。
一般情况下面试，除了和直属领导沟通，接触最多的就是公司的HR了。
3、面试问题
HR有的时候比老板还了解一家公司。所以很多问题可以直接去问，别怕问题太多，这个时候你问的越全面，反而会让HR觉得你是有经验的人，不会轻易忽悠你，对你也会留下比较深刻的印象。
当然这不代表你可以问一些很无关紧要的问题。
比如说，你可以去问一下公司大概有多少人，这个在那些企业查询平台上也能查到，可以对比下有没有出入。还可以问下公司的离职频率，新老员工的比例，去侧面判断这个公司的稳定性。如果这个公司离职频率很高，没有几个是老员工，那就要考虑看看为什么这个公司留不住人了。
还需要确认下公司是不是正常、足额缴纳五险一金，缴纳多少。很多刚毕业的朋友容易意识不到五险一金的重要性，总觉得这部分钱没有到自己手里，其实这是最有用的隐形福利了，也是你能从公司薅到的最大的羊毛。
然后你要去询问清楚公司的薪酬结构，了解清楚基本工资和奖金的比例，涨薪的机制，涨薪的幅度。还要主动去询问公司的隐性福利，比如年终奖，或者有的公司有13薪，14薪，加班是否有补助，有没有车补或者餐补之类的。最后还要去看这家公司发薪水的日期，次月25号之后发薪水的公司建议就先不考虑了，正常公司都在次月月初发放薪水，25号之后相当于拖欠员工一个月的薪水。
4、女生必看
如果你是女生，面试的时候HR过分的去追问你的结婚生育情况，也要注意。真的有公司会在你面试的时候给你一张单子，把你的婚姻状况，生育状况，甚至准备生几胎统统都要填上。这摆明了是在通过你休产假的几率去作为一个候选人考核标准，这样的公司肯定是不重视员工利益的，所以也需要好好考虑清楚。
HR就相当于是公司的门面，她的谈吐素质，待人接物，都是你可以考察的点。有一些HR在面试的时候就开始给你画大饼，或者质疑diss你的身价，就趁早结束面试吧。这种没进公司就开始PUA你的，后面肯定还有大坑等着你。
面试通过，拿到Offer，但对公司的考核其实依然没有结束。
5、入职准备
有一些奇葩公司会在入职签合同前就开始给你安排工作，这样的公司也需要注意。万一活你干完了，签合同的时候被鸽了怎么办？法律规定了，不签合同就干活，工资要赔付双倍，所以如果你在签合同前就做了工作，记得保留证据。
然后在签合同的时候，你要注意用人单位的主体是谁。注意试用期约定期限和试用期的待遇，看一下跟之前面试的时候介绍的有没有出入。劳动法合同19条规定，合同期限三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，试用期包含在劳动合同内。
同时还要注意，公司有没有在试用期为你缴纳社保。因为法律规定了，在试用期内，劳动者是有权享受各项社会保险的。
试用期跟面试一样，是双向选择的。不是只有公司在观察你是否胜任，你也要观察公司适不适合你，法律规定，试用期离职提前三天跟公司沟通就可以立马走人。也是为了让大家在遇到不合适的公司时能节约时间，尽早抽身而退。所以如果你在试用期，提了离职，公司拿工作压你，不要任其摆布，要懂得勇敢维护自己的权益。
以上。
我是David，一个干过投行，上过福布斯，讲过TEDx，现在专注做超级简历的创业者。
专业简历模板&大牛案例都在这里：超级简历 WonderCV
模板都是免费的，希望助你求职一臂之力。
公众号：超级简历WonderCV (wondercv) 会发布更多简历和求职的专业内容，欢迎在留言区提问你的疑问，觉得内容有帮助请点个赞。
那你随便找个你喜欢的觉得很不错的公司，你去搜搜看，有没有关于那个公司的好评。你会惊奇的发现，几乎也没有。
这是一个传播的问题，只有抱怨的人才热衷于写评论，觉得不错的人都安静地享受。懂了吧。
你在知乎答一个问题，你会发现评论区多半都是不同意的人，为啥?因为同意的人点个赞就走了，我都同意点赞了你还让我说啥。会在你的答案下面写200字的一定就是他不同意呀。
所以会在网上发表评论被你搜到的一定就是这个公司的负评，哪个公司都一样，如果这样你就不去的话，那你这辈子都不要工作了。而且你不去这些公司你有更好的选择吗，别忘了再查一下你所谓更好选择的那些，估计 也是恶评。
所以……别纠结了。乖乖去上班。
如果都听网络言论，估计这一辈子都不用打工了，学校毕业直接家里蹲做自己的CEO。
别人给的都是建议，自己走的才是人生。你看现在的互联网头部大厂哪个没被差评过？
腾讯、阿里、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、滴滴等知名企业。只要有打工人在，就有口碑不好的地方。
一个人一个说法，有人说某大厂加班严重，应届生不能去面试。但是有人就说人家加班待遇好，有吃有喝还有加班费，平台又足够大。
众口难调的情况下，应届生到底该听谁呢？
第一，看公司是否正规，平台是否满足预期。
应届生为什么要找正规公司？因为要珍惜自己应届生的身份，不靠谱的企业、三无产品，只会浪费自己的时间。
要去查询公司法人是谁？是否是老赖？公司是否正常运转？
再有就是看公司的平台是否满足预期？比如985、211名校毕业的学生就乐意去头部大厂，因为平台足够让自己得到发展。
第二，看薪酬待遇是否满足自身需要。
甭管是应届生还是社招身份，挣钱都是第一目标。
看公司给予的薪酬待遇能否满足自身需要，比如起薪、年终奖、节日福利等等都可以作为参考。
第三，看岗位是否满足职业发展。
举个例子。
网络上段子都说某节产品岗位不行，经常加班。学校的学长学姐说腾讯算法岗位不行，薪酬待遇不行。
本来你也喜欢做产品也符合自己的职业规划，那你就直接放弃？
要看这个岗位的职责是否是自己能胜任的？是否符合自身职业发展。
最后总结一句：
就像别人让你买房一样，这里不能买，那里不能买。你有钱爱买哪买哪！
直接把我以前回答类似问题的内容传送给你吧。
传送门：校招签了某股份制银行柜员岗，最近要去上班了，看了很多关于银行的帖子，越来越焦虑，我该怎么办? - 平凡男人的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/471680209/answer/1993773093
我个人的看法是，一个企业只要做大了，有一定年限了，来了又走的人多了，肯定不可能众口一词的说这个企业好，你在网上看到的信息往往是有偏差的，越觉得不好的人越容易大力吐槽（你自己想想，假设一下你去了某个单位上了两年班然后因为对公司不满意离职了，是不是遇到谈论这个公司的场景都想上去吐槽两句？），觉得好的人反而不会天天在网上力挺公司，这是人之常情。
最后我的建议就是，不要过于关注网上那些对于公司带有主观性的评价，客观性的评价可以适当参考，但仍然每个人与公司的适配性是不一致的，也许别人觉得好，你觉得差，这完全有可能。最好是摒弃各种主观的偏见，从个人实际出发考虑这份工作的价值（比如收入、工作强度、离家距离、是否出差等等具象化的问题，这些完全是可以在面试的时候询问的）。任何公司都有好的一面和不好的一面，随便举个例子，华为辛苦吗？辛苦，天天加班，外派出国等等都是辛苦的体现。那收入高吗？高，华为对员工是比较舍得投钱的，这是大家几乎一致的评价。那这到底是好还是不好呢？就要看你个人了，每个人对此有不同的看法，有的人想轻松点有的人想辛苦几年攒钱，完全不能一概而论。
最后，祝早日找到心仪的工作。
要看具体情况吧，还有，就算是校招也未必就都是很好的企业，有些事企业跟学校有私下合作的都是，学生毕业后，学校为其企业优先推送就业人才。
另外，如果是大公司的话，建议咨询清楚劳动协议，一般只要是涉及到三方的协议连考虑都不用考虑，哪怕说的再好听，因为确实有很多大企业为了节约成本会把一些边缘化岗位包给第三方公司，而这种情况一般有问题都是第三方公司承担直接责任，企业并不需要承担。
还有，建议把相中的几家公司名字跟岗位具体情况发出来让大家一目了然的看一下，自然就会知道你想要的结果。
最后，没事的时候可以多去看看劳动法，这样也能侧面的帮助你避免掉一些坑。
总结：想去哪家公司就去哪家公司官网投递简历，不要跟任何第三方机构接触，没意义不说容易被混淆视听。
另外，劳动法一定要多看，多关注，任何跟劳动法规定相去甚远的都是有问题的（参考前阵子美团用工的事件）
其实针对学生，真应该从高中开始就普及劳动法并持续到大学毕业，实时更新，不然很多对于社会比较茫然的学生遇到那种打擦边球打出吉尼斯纪录的老板真的很容易被坑骗。
你要这么找恐怕就只有剩下了，就跟女人找老公一样，不能带着放大镜去找，完美主义会让人裹足不前，你去网上搜任何一个知名的公司或人物都会有负面评价，你就是给孩子买桶奶粉或买个尿不湿如果像这么搜的话都找不出你想要的了，除非你选择的目标籍籍无名。有句话叫选东西七成满意就行了，完全满意的东西第一是少，第二是你负担不起。最后送你一句话就是独立思考很重要，人云亦云你就没办法前行了。