老说选调生待遇低，现在很多人却挤破脑袋想进入选调生队伍，为什么呢？
其实选调生的待遇并不低，工作性质稳定又不累，八小时工作制，每天过着朝九晚五的生活，食堂的伙食也非常好，很有营养，早餐，鸡蛋牛奶、豆浆油条各种主食点心随便吃，午餐鸡鸭鱼肉海鲜应有尽有，还有饭后水果，一日三餐都能在食堂解决，一个月可以节约不少钱。还有各种补贴，一个月也能存下不少钱。而且选调生（紧缺）还有安家补助（少则几万，多则几十万）或人才公寓，有些地方安家补助和人才公寓都有，结婚买房几乎没有任何压力。
从发展来说：
编制优势：大部分选调生与一般公务员一样都是公务员编制。
定级优势：部分省份选调生定级高，执行工资高于公务员，参与全省选调。
培养优势：选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养，公务员无培养方向。
提拔速度优势：选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部，定向计划的培养干部；而公务员招录是非领导职务的普通机关工作人员，所以选调生的提拔速度要快且后劲强。
工资定级优势：大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期,因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年，而且大部分省份选调生一开始就是副科级,起点高。
调岗优势：在公务员遴选考试中，部分岗位只招收选调生或者优先录取选调生。
从就业现状来看：
2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，就业形势更加严峻。
四川大学2020届，共有8106名本科毕业生和6069名研究生毕业生，选择前往党政机关（含选调生）的毕业生占比约为12.8%。从表中得知，硕士毕业生，越倾向于进入体制内，2020届共有1091人选择前往党政机关（含选调生），其中硕士就有910人。
为什么会前往体制内呢吗？
中国青年报社会调查中心曾经就体制内外各自的优势进行过一轮调查，从调查结果来看，受访者认为 体制内最大的优势是 “稳定”，占比为69.3%，其次是 “福利待遇高”，占比为66.3%。除此之外， 工作压力小、隐性收入诱人、社会地位高等因素，也是受访者倾向于体制内岗位的一部分原因。
与此相对的是， 体制外就业最大的优势是 “收入高”，占比为64%，“个人发展空间大”、“更具挑战性”、“付出与回报相关度更高”和“工作环境灵活自由”等。
从竞争比来说:
竞争小，由于选调生报考要求比省考门槛高，所以符合报考条件的人有限。
四川紧缺选调报考竞争比
四川省考报考竞争比
[*]2021年四川选调生共招录3062人，最终有10088人报考，平均岗位竞争比为2.4:1
[*]2020四川省考上半年招录5455人，最终有254086人报考，平均岗位竞争比为46.6:1。
所以现在的人都要挤破脑袋去考选调生，千方百计的一直队伍。因为选调生的不仅待遇好，竞争比还小，谁不想进去呢？