大公司的法务团队是不是一定很厉害？普通劳动者和公司打 ...
大公司的法务团队是不是一定很厉害？普通劳动者和公司打劳动官司该如何对付法务？呵呵，千万别迷信大公司的法务，说不定，这个法务会成为你的“队友”哦！你不信？看看今天的这个胜诉率99.67%的案子就知道了~
这是老朱指导的大深圳的一起劳动纠纷。
小姐姐2018年5月入职了深圳的一家知名上市公司，从事采购工作，月工资1万7千多，另加年终奖等。
2022年11月份，公司在对小姐姐劝退无果后，居然编造了一个不胜任采购岗位的理由（事实上，小姐姐2022年前3个季度的绩效考核都是非常OK的），然后将小姐姐调岗至一个非常初级的岗位（该岗位只要四肢健全就能胜任），但工作强度极大。
对于这种极具侮辱性的调岗，老朱当然是不会接受的，及时指导小姐姐开始和HR硬怼，僵持了一个月后，公司的HR终于憋不住了，于2022年12月16日给小姐姐送了鱿鱼大礼包，解除的理由是小姐姐不服从调岗构成严重违纪，HR还不无得意地表示，她已经用这种方法“送”走不少人了。
但是，这种低级的手段，在老朱这里肯定是不好使的。
很快，老朱就帮小姐姐写好了仲裁申请书，主张了5项请求，一共30万4千多。
仲裁开庭前，公司提交了看似非常详实的证据材料，看的出来，公司的法务还是下了一番功夫的，毕竟是上市公司的法务嘛！
但是，公司的法务精心“组织”的证据，漏洞很多，比如，公司解除小姐姐劳动合同所依据的《奖惩与处罚管理规定》，同样是3.0的版本，在公司提供的一组证据中，载明生效日期是2018-06-01，但在小姐姐入职时的规章制度签收表中，该规章制度3.0版本的生效日期又载明为2013-03-01，这说明了啥？不用多说，大家应该都懂的吧，类似的“乌龙”，在公司提交的证据中，还有很多~很多～很多～
哎，都说老朱眼睛小但聚光，看来是有一定道理的。
既然公司提交的规章制度都是假的，那解除的依据自然也就不存在了，解除自然也就是违法的了！
今天晚上，小姐姐收到了裁决书，哈哈，居然支持了30万2千多，只比老朱主张的金额少了2000块，胜率达到了99.67%，是不是大胜？是不是很爽？你说说看！
所以说，如果遇到劳动纠纷，千万不要迷信公司的法务，哥或姐只是一个传说！
【补充一句】这家公司超有米，不用担心胜诉了拿不到毛爷爷，哈哈！
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