华为的流程！
华为公司流程之多，之复杂，成本之高，是其他公司难以想象的。
如果不相信，欢迎大家可以去华为体验一把。
推荐岗位：行销，研发，供应链都可以体验，一定要一线业务部门哦！
什么IPD，LTC，MTL，一级流程，二级流程，各种流程培训。。。。保证欲生欲死。
稍不学习，人家冒出来的那一堆英文缩写就让你惭愧不已，觉得跟不上形势。
甚至有些华为员工靠偷公司流程文档，出去开咨询公司。
如果没偷，全靠自己记下来，这种人凭记忆力和毅力也该赚这钱。
华为每年花在流程上的钱是个天文数字。
光是员工工资，流程IT部正式员工估计2000人（经内部员工提示），按人均薪酬成本38万计算（相当保守，因为还算了5险一金），就有接近8亿，加上外包员工，薪酬成本每年固定开销15亿。
给IBM，埃森哲这类咨询公司的钱，也是很高的。
增加的各类研发成本，IT运维成本（这堆系统跑起来是很复杂的）也很高，光电费就不得了。
华为每年花在流程上有多少钱呢？我是不清楚的，不过一次任正非和流程IT部座谈的时候，任老板透露每年花在流程上的钱远超过100亿，我相信这个数字只多不少。
某轮值CEO座谈说过这句话：
“华为公司业务真的就这么复杂？外面的东西就不能移植过来？”
我偶尔问这个问题，不过我流程IT部前同事总是笑而不语。
给某某大客户展示，期间客户提了个新需求，结果第二天就做好了。。。一起来竞标的oracle的售前工程师看的下巴都要掉出来了
某超级大客户，bat中的某家跟了这个项目两年半，华为最后三个月半路杀入，三个月从无到有（期间还认识公司很多卧虎藏龙的高手，linux committer之类）....
结束后，心里感叹，“常年吹自己架构的A公司，不过尔尔嘛”
华为手机的指关节截屏~
这个图片就是我用指关节截屏的。
指关节双击屏幕可以截全屏，指关节单击可以划范围截屏。看起来是很蛋疼的小创新，不过实际用户体验还算不错，我一直很喜欢用。
而且，至今为止我也没有搞明白这功能是怎么实现的……真的只有用指关节才可以，指尖指甲敲击都不行……
华为的黑科技是：某天晚上7点，小组所有人（PL不在）一起去re代码，过了一个小时，PL打来电话：“你们人都去哪儿了？怎么工位一个人都没有？”我在想如果告诉他大家都回家了，他会不会哭。
没错，在华为，没有人加班是“不正常”的！
更新：
什么情况，去年的答案居然这两天多出来两百多赞，吓尿本屌丝了。。。。
话说其他答案里还有评论里给华为洗地的够了！什么所谓的华为发钱多？那只是所谓的加满油的火车头罢了，到时候叫你去死的时候你就得上不然就等着C！（见火车头传）
评论里还说3-5年买房，我只能呵呵，除了去海外混3-5年或者进了好部门的幸运儿，运气背（有本身你去大业软试试，去科学家试试？）特码混十年也买不起（靠家里买另当别论）
另外得A的永远只有那么5%的人，等于是让那5%的人拿了其他95%的人本应得的钱，然后冠以所谓加满油哦。。。。
我再增加两条神文：
（任总有气魄：18年才回一次家，带着美金见王宝钗，感情也能搞好）
http://m.newsmth.net/article/ITExpress/1534655
心声著名的华为长恨歌：
删前转贴:华为长恨歌
华为四大名著及长恨歌
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要论第一黑科技，当属菊厂四大名著不可，全球独此一家。
HW领导神逻辑之四大名著：
《火车头传》：让你去死你就得去死；
出处：
加满油的火车头为毛不跑了（4#真相帝泣诉 23#干死HR 40#看在钱份上 50#无产假就辞职）
《告研发员工书》：你不死就搞到你死；
《原生家庭论》：死了活该，不怪公司；
详见：
进华为前先学习一下《告研发员工书》和《原生家庭论》
《字字珠玑案例集》：早听我的你怎么会死啊。
这有个汇总贴：
华为四大名著――火车头传，告研发书，原生家庭论，字字珠玑案例集
今天来说下华为手机软件方面上的黑科技吧。
这几年华为EMUI一直在默默的发力。2019年P30系列发布会，先后发布了方舟编译器，同时也开了方舟编译器媒体会。
这让我想起来2018年华为第一次为EMUI单独开发布会。看来以后关于华为手机软件上的黑科技会越来也多。好了，上干货。
一、超级夜景持续升级：一个萤火虫的光就可以拍好夜景
超级夜景：一个萤火虫的光就可以拍好夜景
二、智慧视觉，说话就可以知道热量
智慧视觉之扫卡路里
三、无线反向充电，支持快充
无线反向充电
2019年5月二更（补充了方舟编译器、TOF）。
四、方舟编译器
1、方舟编译器提升性能的原理？
人与机器沟通，需要编译器来进行语言翻译，但在安卓的世界里，编译器绕不过VM（虚拟机），高级语言转换成机器能懂的语言，就需要虚拟机中的解释器和编译器进行翻译工作。你可以想象，人与人沟通需要通过翻译来进行的那种卡顿敢。。应用方舟编译器后，无需再经过 VM 的编译，流畅得就像两个人都会熟练使用对方的语言。方舟编译器作为全新的系统及应用的编译和运行机制，从 DNA 层面对安卓进行了改造，打破了性能和功耗的的跷跷板，解决了安卓应用变解释边运行的低效问题，让手机能直接听懂“高级语言”，可以说是近几年来安卓阵营最大的根本性革新。
2、老机型能否适配方舟编译器？
除P30系列外，更多老机型在升级至#EMUI# 9.1后将陆续支持方舟编译器。
3、开发者的应用是涉及多语言，还能否编译？
当前TOP应用95%以上都涉及多语言，所以方舟编译器已经考虑到这个问题，方舟编译器也是是业界首个多语言联合优化编译器，编译问题不会存在。简单来说，发动机不挑柴油或汽油！
4、方舟编译器是否兼容其他安卓系统？
方舟编译器不仅对所有安卓系统全部兼容，甚至实现了跨平台支持，不管是ARM架构还是x86架构，不管是手机还是其他通讯设备，都可以使用。
五、ToF技术除了应用于拍照、AR测量，还应用于AR体感游戏
ToF技术除了应用于拍照、AR测量，还应用于AR体感游戏，它通过ToF相机捕捉用户的动作，在游戏中进行交互。
随着ToF实用化，未来可以通过ToF深感镜头深度测量、扫描建模、骨骼识别、运动捕捉等等，越来越多好玩有趣的功能将会出现。
在5G时代，ToF可以将现实世界物体、人像、空间虚拟化，实现更好的AR，VR应用场景，让手机成为更有魔力的5G终端。
干货继续等待中，希望华为手机软件和系统不要让我们失望。
行军床。抖机灵的回答，其实代表着一种文化和一种精神。
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全球最强的定制开发能力。
华为产品线几乎是最长的，从终端到固网。
他们的产品往往不一定是业界第一，大部分产品技术角度上看也是属于跟随型，离创新型转型还有好大条路。
但是人家就是能在超短的时间做出满足用户需求的产品，满足需求而且还便宜。
ICT行业和互联网行业不同在于，在技术更新换代的今天能做到紧密跟随，就够了，不像互联网产品早出来三个月就能决定市场走向。
什么叫定制开发能力？客户要什么就能做什么。
当然这需要密集劳动力实现，员工的付出也是显而易见的，他们就是有这么一帮追求不同但又自愿牺牲的员工，也不得不佩服他们。
据说华为的文档打开时会有操作者的暗水印，如果截图或者照相后流出后，可以追查到这个人。当年的故事就是一个市场人员把笔记本带回家拍照，被公司抓到了，写成了案例贴在每个厕所间里。
老子就是不匿…
华为最大的黑科技就是舍得分钱！
旁边一终端非盈利部门的骨干，本科应届4年，2015年全年税前收入有x0多万
旁边一基层领导，2014年年终奖x0万
旁边一海外基层骨干，2014年年终奖x0万
旁边…我说不下去了…我没编，真的…
再补刀一个…
去年在食堂吃饭听到的，某高层领导说：XX那里的别墅晚买了一年，少赚了1个亿…
--------------------补充六20160917-----------------------
突然突破500赞，不知道哪个大v赏脸分享了，谢谢。
总有人嘲讽我说我吹牛，只挑好的说之类的。
但是这社会28法则是一直存在的。
我只能说华为是相对比较公平的了。
关于吹牛，只能说华为的分配方案和分配比例和互联网公司不一样而已，这点我自己也很纠结过，放弃不下那个大饼，却又想稳定点。
就我所知，大部分互联网公司是固定薪酬的，年终奖的月薪数是固定的，或者说大抵是可以预知的。
“以下讨论都局限在普通正常产品，爆款不谈。比如微信”
比如阿里就是12+1+0～6，大部分人后面能拿到3，也就是一年除了月薪外有4个月左右的奖金收入。
华为……呵呵……好一把双刃剑！
前面提到过工资奖金股票比例，考虑到现在股票很少配了，就聊聊工资奖金比例吧。
华为是12+1+0～50！
看明白了么？50！
如果你说只看研发，好吧，砍一下20是有可能的。50是市场的～
就算是20，这意味着什么？
意味着你一年能拿33个月的月薪！
按15k算这也有接近50万了，还不包括股票分红和其他乱七八糟的奖金……
但是容易么？大抵只有5%的人能拿到吧，也就是传说中绩效考评A的……
大部分人是B或者B+，这就低了很多了～
不过给个数据，b+，前30%的人，有真实数据是一年拿了25个月钱，也就是12个月年终奖。
这就是华为的第二个黑科技，火车头文化，让人拼命奋斗去拿A……
什么？你想安分，不想奋斗去冲击A？
对不起，相对考评，保不住哪天挨一个C，一分年终奖都没有，呵呵哒……
--------------------补充五-----------------------
2016年，hr又幺蛾子了一把～
背景不清楚，反正就是分钱……
这次叫特别效益奖了，不按绩效划分，看上去人人平等的。
理由是2015年盈利好。
方式是发一个奖金，数额是你2015年的总收入乘以一个系数百分比，具体是多少没公布。
股票分红，补助应该是没算在内的。只算了年终奖和基本工资。
大部分人反应最终系数是的8%-12%的范围。
也就是假如基本工资是12000，年终奖是90000那么按照系数10%算，一次性多发你23400，合并年终奖发放。
--------------------补充四-----------------------
扔个图，横坐标是年份
--------------------补充三-----------------------
刚收到的消息，华为又要全员发钱了…
关键是，这理由又是个前无古人的理由：
因为公司节约成本今年做得好，一人分$1000的钱$_$
--------------------补充二-----------------------
有不少评论说，我待的华为感觉跟你不是一个。特此对分钱细节情况做一些澄清：
1.在不考虑海外收入情况，由于年终奖是第二年的5月-6月发，同时没有股票分红，新人进来前两年是最难熬的，那个收入很酸爽，也几乎遇不到加薪。
2.华为内部有个口号是三年一小坎，五年一大坎，这其实指的收入。
三年一小坎指的是第二年年底大部分人可以配股了，第三年可以有分红收入了，并且这个年份大部分人都升了一级了(应届)。整体收入会大幅增加一次。
五年一大坎不是很清楚，本人还没有经历…
3.以上两点只针对绩效在前30%的员工，甚至在冬天年份只针对前20%.
4.有人说产品线绩效决定收入，的确是这样，但是核心问题还是级别，你一个万年14级的，又是弱产品线，老想和牛逼产品线15级的比收入，可能么…就算牛逼产品线的14也可能比你多吧…
--------------------补充一-----------------------
华为的收入结构有人感兴趣…
华为的收入结构如下：
工资+年终奖+股票(tup)分红+其他(个人)+其他(团体)
工资：和级别强挂钩，刚性，但是有可能倒挂，由于级别之间的工资区间有重合。目前校招刚入职的批发价应该是10-11k吧，工作几年的骨干到15-16k就很牛逼了
年终奖：和级别、考评、所在部门效益强挂钩，弹性，前期收入的主要部分，有时甚至超过一年工资。由于实施了分灶吃饭，各个产品线的奖金相差很大，另外，传统的N个月奖金的说法现在已经不怎么靠谱了，因为最近两年工资调节很猛。第一年非完整年奖金极少，第二年开始就high了。一般正常人待个5-6年的，绩效前50%的，平均数能有8-12万，视级别而定。偶尔某些产品线爆红一下，整体平均数至少乘以120%吧。
以上两个都会参与乘系数，比如二线城市就比一线城市系数低，好像是0.8吧。还有岗位系数(这个没100%验证)，据说市场乘以1.2，行政后勤是0.8，研发是1。
股票分红，这个是华为的大杀器，属于长期激励，待的时间越久，占的比例越高，详细内容我不铺开讲了，有兴趣的自己搜索华为虚拟股。这个是和级别绩效半挂钩，半刚性的，大概就是级别定了你最大配股数，绩效决定你今年配股与否，剩下就是准备好资金，以后每年享受分红就行了。另外公司最近开始推行tup了，简单来说就是你不需要投入资金，但是只享受五年的分红，过期了就收回，感兴趣的请自行搜索华为tup。这一块占多少呢？我这里给2个数字：
一个17级的不到十年的老员工说过一句话，去年分红税前也就xx个iphone吧。
另外知道基层的饱和值能到6万股左右，按照2014分红数据，税前接近12万。
------------------------前方高能提示----------
其他(个人)：这个比较杂，是指个人可能得到的白色收入。
1.海外补助金，主要分为三类，
常驻的离家补助，和级别挂钩，但是相差不多，基层税前12000/月左右，高层也就20000不到。每月发，日结(就是你在海外考勤一天就拿一天钱，回国出差或者探亲就没了)。这个必须是个人组织关系在海外本地的，即外派常驻的才有。
艰苦补助，和地区挂钩，还是日结，不过出差常驻的都有，低的是0，比如欧美。高的…西非，100刀一天，印度是30刀。
战争补助，必须要是战争发生阶段才发，100刀每天吧。
2.月末周六加班费
平时加班没有加班费(绝大部分部门)，每个月的月末周六是例行加班，本来是用来给你调休的，因为华为没有年假，请事假会影响绩效和年终奖。不过如果你没用，结余的钱是可以还钱的，1天＝两天工资。全年如果一天不休息，相当于多一个月了薪水。
3.个人奖
这个比较少，大部分个人奖是荣誉的，奖金很少。比如个人金牌奖金也就2-3千，安全奖我拿过600(然后请客花了680…)
4.专利奖
我单独列出来是因为如果有人命中了杀手专利，一年的分钱能达到几万甚至几十万…
普通申请专利奖金很少，也就一个专利2000，而且一般是小团队多个人分钱。但是也有牛人，一年写了几百个专利…
5.N+1
就是离职补偿，华为是良心企业，自己主动离职也是有N+1
---------------前方高能第二波预警--------
其他(团队)…这个是因为各种原因公司大规模发钱或者给团队发钱…我只列举一些我知道的…
1.年中奖
历史中出现过两次，就是效益非常好的时候，再发一次奖金。比如今年的神终端…有人发的钱和去年全年年终奖差不多…
2.特别绩效奖
2014年给b+和a的人额外发的钱，覆盖率不到50%，被喷死了，hr明确表示，这是一个决策问题，以后肯定不会再有了。
3.反腐基金
这个屌爆了，也是前无古人，估今年还会发…去年一人发了2500，理由是公司内部反腐收缴回来的钱，给大家分了吧…老板威武！
4.项目奖
大部分项目奖金是部门统一管理的，分不到个人的…但是也有情况会分到个人，举几个例子，终端mate7的设计团队，首席架构师发了x十万，产品经理发了x百万…发文了的，屌爆了！
差不多就这些了…
综上所述，华为舍得分钱的确是极品黑武器，哈哈
ps.我不是hr，请不要问我如何进华为，我只是一个研dan发shen狗，汪汪汪！
ps.删除了一些涉及个人的数据，这下不涉密了嘛