明年毕业的在校应届生，找了几个觉得还行的工作，但在网上 ...

我第一家实习公司，一个月1500（税后只有1350），工资次月月底发，997，公司食堂贵的要死。
校招进的某二线厂差评满天飞。结果进去以后，大小礼物不断，有水果，管饭，工资当月发，年终奖还多发了半个月的，对我来说简直是天堂好吧。
后来去了某一线厂，工资翻了一倍，就感觉上家公司一般甚至问题非常大。然后又干了半年，我才发现，原来我被上家pua了，原来公司管理这么混乱，怪不得整天让我干杂活，怪不得ppt都是我写，怪不得就只有应届生在拼命加班。
华为每年校招被喷成啥样了？你让一个大专校招去华为，你看他喷不喷？但是你让一个高学历的，人家肯定会喷的，因为人家选择多。小公司氛围再好，华为再差，你让我选，我也肯定是去华为。
校招24万知乎上有大批人去，但是去年字节开的劝退价也是24万，90%都把offer拒了，逼的字节加价捞人。这群人如果上知乎也会疯狂喷字节，因为他们手里有好几个35万+的offer，但是你让一个年薪10万的看到怎么想？
所以啊，关键在于，你自己所处的地位，以及你有没有的选。
好不好是相对得。
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11月18日更新
关于我实习工资，我特意去找了下，是1360不是1350，知乎搜了下应该是超过800部分20%的税，1360刚好对得上，可以退税但是我不会当时就没退。



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我第一家实习公司，一个月1500（税后只有1350），工资次月月底发，997，公司食堂贵的要死。
校招进的某二线厂差评满天飞。结果进去以后，大小礼物不断，有水果，管饭，工资当月发，年终奖还多发了半个月的，对我来说简直是天堂好吧。
后来去了某一线厂，工资翻了一倍，就感觉上家公司一般甚至问题非常大。然后又干了半年，我才发现，原来我被上家pua了，原来公司管理这么混乱，怪不得整天让我干杂活，怪不得ppt都是我写，怪不得就只有应届生在拼命加班。
华为每年校招被喷成啥样了？你让一个大专校招去华为，你看他喷不喷？但是你让一个高学历的，人家肯定会喷的，因为人家选择多。小公司氛围再好，华为再差，你让我选，我也肯定是去华为。
校招24万知乎上有大批人去，但是去年字节开的劝退价也是24万，90%都把offer拒了，逼的字节加价捞人。这群人如果上知乎也会疯狂喷字节，因为他们手里有好几个35万+的offer，但是你让一个年薪10万的看到怎么想？
所以啊，关键在于，你自己所处的地位，以及你有没有的选。
好不好是相对得。
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11月18日更新
关于我实习工资，我特意去找了下，是1360不是1350，知乎搜了下应该是超过800部分20%的税，1360刚好对得上，可以退税但是我不会当时就没退。

这类一定不能光听网上的。
最好是有选择的兼听，做不到，选择不听，也别选择偏听，偏听最害人。
人的底层逻辑有个共性，对于正面的有益的事物，通常采用重行动，轻表达甚至不表达。
反之对于负面的事物，尤其是靠自己无法逆转的事物，则重表达，轻行动。
网络是什么？
网络是个表达空间，而不是个行为空间，所以咱们经常看到的现象，也就是：
为什么网上越是负面的东西似乎传播力越大，道理就在这了。
不信你在任意一个平台打开任意一个高赞的文，你会发现，明明这个文有1w个人赞同，但内100个评论里头竟然有80个是持反对意见的人。
这说明什么？
说明赞许某个意见的群体，通常有个很轻微的动作表示赞许，或者直接就走了，因为他的意识里“作者说的跟我想的一样”，一样的东西不需要留下什么痕迹。
而反对者必须通过自己的表达方式来陈述不同观点，有些言语匮乏的，直接人身攻击也不在少数……
这就是你在网上看见的所有言论的一个比较一致的方向。
而在现实生活里，行为的重要性就体现了。
比方说你家楼下超市贴了告示，说明天来排队的，没人五斤柴鸡蛋。
你听不到大伙对这超市的赞美声，但你转天能看见，天蒙蒙亮乌央乌央的人群去排队领鸡蛋。
赞同的事，重行为。
反过来，超市食言了，说备货不足每人只能发一斤。
则你看到的是老百姓都叉腰站超市门口骂闲街，但没人会把超市房顶子掀了。
反对的事，重声量。
这逻辑能理顺了吧现在。
因此，你在网上看见一企业的评价走低，下边二百条回复都说没错，这公司奏是一垃圾！
不能不信，也不能全信。
这类负面舆论，本身就是有负面情绪的人和该企业做对抗的一个表现。
企业员工一万多，你不能光看这二百个骂街的，而是得连带着琢磨琢磨内9800人为啥还干的好好的不说话？
所以，就必须得看看这些负面言论，说的到底是什么。
一个总则就是：看面不看点。
比如大家说的都是这企业待遇比行业平均低30%，这个是面，可信。
或者说这个企业业绩连年下滑，资不抵债马上完蛋，这也是面，可查，也可信。
但如果大部分声音说的是个案，比如：
这企业加班严重。
就得掂量着信。
人总爱把不利于自己的一面表达出来，而有利的一面选择沉默。
说加班严重的，可能是家里确实需要人长时间守这的内一部分，但剩下员工不提这事，你仔细打听，兴许这企业确实加班，但加班费给的不寒碜。
或者是单一的个案负面，也不能信，比如：
这企业二十年前，某六十来岁的董事，潜规则了四十来岁一男中层，业内传为佳话，历经二十载余音绕梁！
这种也别信。
因为每一口锅里，都均匀分布着个别的臭鱼。
这不是普遍发生的，但却是一个长期且香艳的把柄，传播穿透力极强。
因此，在网上找一个企业亮点的过程，是个从屎里挑金子的过程。
尤其是内种满网都在骂，但企业业绩蒸蒸日上，人员也比较稳定的公司，他一定有诸般好处等待你挖掘。
自己得多走脑子去想。
反之，有些企业网上呼声一片大好，但你看见他的产品和业绩都是打滑梯，那就别怀疑，这一片大好全都是花了钱，找类似俺这样的酸臭文人给他精挑细选出来的。
最好的办法是：
你要提前琢磨好了，你去这家企业想得到的是什么。
然后你从网上风评里头看，大伙说的这些缺点，和你想要的优势，有没有严重对冲。
如果没有上述情况，去面个试聊聊看看，实地考察最不会骗人，每个公司都有自己不同的“场”，这股子气息从你迈进公司大门就能感受到。
自己的第六感，比网上评论可诚实多了。
包括面试的流程，他们给你开出来的价码等等，所有能落地的东西，都白纸黑字有法律效力，这个更可信。
我呢，接触过零星几位对现实世界认知偏差极高的同志，他们的生活习性里头，共有的一点就是：
网上说什么，他们信什么。
堪比互联网混沌能量的活体收集器。
所以他们总是不开心，总是戾气重，总是过的不怎么太好。
记着，每个人都有正负两种能量，而热衷于在网上发声的人里边，乐于歌颂生活美好阳光明媚的，略微少一点，而口吐空气炮针砭现实生活种种不公的，却稍显多。
相信你的眼镜，耳朵，以及感知力多一些，网友意见仅作参考，才能心若明镜台。

分享几个观点：
1、谁人背后不说人，谁人背后无人说；八卦、吐槽是人类的天性。
2、名满天下者，必谤满天下，各类历史名人，各大企业都一样，所谓：人怕出名猪怕壮。
3、网络数据有时候就是幸存者偏差，从认知角度上说：
（1）八卦一家企业是表述好的、优秀的信息更能吸引读者？！还是表述差的、奇葩的信息更能吸引读者？！
（2）觉得这家企业好的，未必会在网上说；觉得这家企业不好的，更喜欢在网上宣扬……
4、没有企业是十全十美的，总有各种各样的优势，也一定有各种各样值得吐槽的地方。就算它现在如日中天，领袖群伦，也终有一天曲终人散、偃旗息鼓。
5、你只要选择你觉得当下值得去、愿意去的企业就行了，慢慢的去适应企业，从中攫取到自己想要的东西，包括收入、技术、人脉、经验等等。
6、终有一天，你觉得公司已经不合适你了，完全可以潇洒的离开。
2021.11.19更新
忽然有点儿意外，所谓：无心插柳柳成荫，这个回答有点儿火了！
我看后台都4w多的阅读量了！感谢各位老铁！
看了评论，也看到了不同的声音！


讲白了，觉得光讲大道理，没说干货呗！没问题，立刻安排！
“网上一搜 90% 以上都是对公司差评，我该怎么办？”
这次就先说说怎么办！


一、建立适合自己的评价体系

评论区我以《小马过河》的故事举例：每个人对同一件事情的评价是不同的，为什么不同？
就是基于自身来展开评价，但是个人有差异，每个个体在不同的阶段需求重点也有差异！
先排除各类信息的纷纷扰扰，建议先确定自己的诉求，建立适合自己的评价体系！
作为应届生，可供梳理的信息，从大到小的梳理模式是：
（一）宏观层面

• 选择哪几个省份/城市工作
  
• 选择哪几个行业工作
  

（二）微观层面

• 可接受的薪资福利范围
  
• 可接受的岗位范围
  
• 可接受的通勤距离/时间
  
• 可接受的工作强度
  
• 可接受的公司类别、规模、业内排名、具体公司名称……
  

你先把上述问题捋清楚了，把框架构建完毕了，心里就有数了……下一步才是具体操作层面的问题。
好，先写到这儿！如果有人点赞，评论，想看我再继续连载操作层面的分析！
最后说一下人设问题
我是一个人力岗位工作者；我既不是老板的“走狗”，也不是撺掇员工闹事的“搅屎棍子”。
我是一个工薪族，俗称打工的；是穷二代，是生活在底层的普通老百姓；
HR岗位分分钟是一个精神分裂的存在（好人、坏人傻傻分不清楚……）各位看我累累巴巴的写这么多，难道不考虑——点个赞？！收个藏？加个关注吗？
备注说明：
1、文章内容是基于笔者前期工作的所遇、所知、所想加工编写，不代表本人从业的真实经历，如有雷同纯属巧合；整理编写的目的一方面是整理、沉淀思想，一方面以文会友，贻笑大方……
2、所引用的社会现象均从常规平台如：今日头条、百度等检索，如有不实请告知，我配合整改！

找第一份工作有这样的顾虑是正常的，应届生是一张白纸，可选择的面也相对比较广，而且第一份工作的选择真的很重要，当你有了工作经验后，选择面就窄很多了，要跳槽别人也是看你之前做了些什么，在怎样的行业和公司，所以第二份工作是跟第一份有关联的（跨界转行毕竟是少数也得付出很多额外的努力），同理，第二份会决定第三份，第三份决定第四份...总之，第一份工作就是奠定你职业生涯的基础，多考虑对比是明智的。
网上的评价可以做参考，但不一定全信，网友的评价都是带有个人立场的，而且不排除竞争对手公司坏话的可能（你没有多想哈）。树大招风，林子大了，什么niao都有，企业有一定知名度了，才会有各种评价过来呢，小平台连找都找不到什么评价，所以先恭喜你，起码这些让你纠结的公司都是有一定知名度的大公司/大平台。
举例说明，阿里巴巴应该算大厂里面被黑的最惨的了吧，口碑也最差，可还是有不少人前赴后继。他们知道这个企业的不好，但更看重这个企业的平台和优势，所以当优势大于了劣势，在个人职业生涯中，就是值得添加的一笔。华为也是，狼性文化，缺乏私人时间，这些都是不好，但是薪资待遇也是极高，而这个往往是很多人看重的点，那其他的不好，在加入前就做好了适应的准备。
建议把犹豫的各企业的优势劣势列出来对比，如果优势多过劣势，或者优势里自己最看重的那些点都有，那就加入吧。另外，作为应届生最好看重公司所在的行业（前景如何？）+公司在行业的地位（是否为头部玩家？）+岗位（是否自己兴趣及优势所在？）。
祝你找到满意的第一份工作~！

你这么想，为什么会有人没事跑网上来说自己公司的好话？平时工作都忙不过来，谁有这个闲工夫呢？除非是公司的公关部门因为某种需要才会刻意做这件事情。
而人就是习惯性地在网上各种抱怨，吐槽，因为网上这种 形式一定程度上给这种行为提供了沃土。工作不开心了，郁闷了，上网吐槽一番，这才符合大部分人的行为特点。
所以，建议对网上的各种评价持客观态度，每个人的出发点和立场不同。一个公司怎么样，你只有去体验才能有自己的看法。但遗憾的是，在没进公司之前，的确是没有好的方法去体验的。
你能做的就是，不要太关注其他人的负面信息，而是关注这个公司是否对你的职业发展是一个好的发展平台，是否有足够的资源支持你的职业目标。至于部门同事如何，领导风格如何，这个完全是不可控因素，看运气了。
专注在自己能掌控的事情上，关注自己的职业发展目标和发展路径即可。

额，我觉得题主首先要提升个人的判断能力哦~
也不妨听一下身边亲友的建议，或者咨询专业的职场就业咨询机构和人员解惑大意，更加靠谱一些。也可以到专业的就业平台，轻松找靠谱好工作！
https://tzkh5.1haozc.com/register实话实说，刚开始看到这个问题的时候，我的第一反应是遇到那种传销型企业，觉得90%以上的差评不去入职肯定是很正确的选择！
看了问题详情，怎么讲呢？只能说“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，对于一份工作的好坏，每个人的体验是不尽相同的。这和你所处的工作岗位、直属领导、薪资等等方面都有关联性，网友不是你，无法代替你去评判工作的好坏，你要有个人的见解和想法。
事关以后的职业发展和个人发展，为什么要依靠素未谋面的网友给的“意见”呢？
成年人应该有自己的判断能力，以及对自己未来职业发展的一定规划能力。
判断一个公司是否靠谱的方法有很多种：
一、公司是否具备正规资质
如果只是承诺的和事实有出入，可以在发现不对的时候及时离开。
但是，千万不要再求职时被骗，尤其是刚毕业的学生，还没工作就收费的岗位别信哦！
如何判断公司是否正规呢？
首先，可以在网络上做一个信息的查询，了解一下基本情况。
一般的公司都会有官网，可以去里面了解一些基本信息。当然，里面可能多数都是美化过的信息，但是还是具备一定的可参考性的。
还可以通过过往求职者对这家公司的评价去判断，一条两条的负面信息不排除是有人故意抹黑，但是大量的不良评价，还是慎重考虑。
其次，可以查询企业的工商信息。
现在网络上有很多查询渠道，可以输入公司名称看一下是否有注册信息。如果查不到信息，就不要考虑了，可能存在非法运营的风险。即便可以查到注册信息，也要注意是否有劳动纠纷等情况，以免入职之后有风险。


二、公司的发展方向和规划
面试过程中，HR会了解你的职业规划。同样的，你也可以了解一下公司的发展方向和规划。一方面，可以确定公司发展与你个人发展是否匹配；另一方面，也可以判断出这家公司是否靠谱。
比如：那些上来就和你聊行业前景、政策扶持……这类比较虚无缥缈的内容的公司，你就要留意一下，是否是那种喜欢给员工“画饼”的公司。
如果你已经入职了，也可以观察一下公司的发展走向，是否在稳步发展。
除此之外，也要和HR了解清楚公司的福利制度、薪酬制度以及奖惩制度等，不要被对方蒙混过去，也不要觉得不好意思询问，这些问题都是与你息息相关的。
否则入职之后再去体验感受，不仅浪费你的精力、影响心情，也可能错过其他好的工作机会。


三、公司的企业文化和氛围
很多公司都非常重视企业文化的建设，尤其是有一定规模、正规的公司。如果面试的公司没有企业文化，也要观察一下整体的工作氛围是否适合你，这将决定你以后是否能够融入进去。
同时，也要看这家公司员工之间的互动情况。
一般面试之前可能会在休息区、会客区或者空着的工位上等待，这个时候就是观察的好时机。如果整体的团队配合默契、沟通融洽，每个人都各司其职的工作。这样的公司企业文化是非常好的，可以考虑选择。
好的工作可以助力你的职业发展，不好的工作不仅不会对你有所帮助，还有可能对你的职业生涯造成打击。所以，入职一定要谨慎，判断好公司是否靠谱。
总而言之，你要亲身去体验、去看、去观察。
无论是什么规模的企业，都会存在一定的局限性和不完美，你要清楚自己工作是为了什么？评判好坏的标准是什么？现在的问题就好像你本来要买苹果却问一个喜欢吃梨子的人，苹果好不好吃，难以发现问题的根本。
建议题主接到offer的情况下，可以选择去体验一下实际情况，如果实在不适合自己选择离开也并不晚。

我的第一家公司是腾讯，时间线是2008年，彼时我刚刚硕士毕业。
去之前找在腾讯的师兄师姐们打听了一圈，负面评价还真不少，什么周末经常要加班、什么好久不涨薪快被倒挂了、什么福利各种打折扣。
差点就把我劝退了，因为笃定要混互联网行业，也没拿到更好的Offer，最后还是咬咬牙入职了。
入职之后就在腾讯内网看见一个盖了上千层的帖子，帖子的名字叫：老鹅薪资被倒挂了，公司何时解决！
在这个帖子下一群腾讯员工各种吐槽：工作2年没发期权、工作三年没涨工资、旅游居然要消年假还只报销1/3、公司给福利水果是烂的、公司加班餐为啥要8点半才能吃等等。
这个帖子在腾讯内网持续了半年之久，偶尔工作之余上去逛逛看的我心惊肉跳的，甚至想过立马跑路。
最后这个帖子把马化腾都炸出来了，痛批了HR团队没弄好公司薪资体系和福利建设，又过了半年腾讯老员工集体涨薪，我也跟着涨了1500。
后来在腾讯呆久了发现，腾讯还真是一家很不错的公司，再后来离职后加入其他公司，更感觉腾讯真特么好：收入高、福利好、领导nice。
更关键的是：从腾讯出来之后，腾讯的经历简直就是金字招牌，找工作势如破竹同时拿好几个Offer不在话下。没有腾讯的经历也不会有2010年入职360就给我1万股最终套现积累了第一桶金的幸运。
说了这么多其实是想表达：
1.八卦、吐槽是人类的天性，如果拿网络上的喷子言论来衡量公司，那真的没一家好公司了。
2.名满天下者，必谤满天下，无论是名人还是名企都一样，这就是人怕出名猪怕壮。
3.企业的薪资福利都有局限性，关键是你自己是否满意。
4.企业的氛围都有好有坏，你要什么，这点要想清楚。

我是今年毕业，开始正式上班，成为一名优秀的打工人，先说一下我自己的经历吧！


我大学专业是建筑学[不了解的可以百度一下]，上一年10月份开始找实习单位。
第一家单位是在一家设计院，没入职之前感觉公司相当正规，老板相当和气，过了一段时间发现，这公司就是一个刚成立的公司，是人都要，而且上下关系明确，领导怼人像发疯一样，每天上班都提心吊胆的……


第二家单位是一个大公司，是通过校招入职公司的，薪资不错，试用期两个月，但是公司在第二个月月底会说你考核不通过，然后辞退你，工资也不发……现在还在进行劳动仲裁。


现在这家公司是一家小公司，但是同事关系很和谐，老板也不错，除了工资少其他都很好……


工作不到一年，换了三家公司，这在我们同学里，绝无仅有，哈哈哈哈……
下面是我的建议：
1.大公司有专门的公关，所以好多事情对于我们刚踏入社会的小白来说很难打听到，好不好只有进坑了才知道。
2.网上的言论有真有假，并且公司很大，员工也很多，同时大家的顶头上司也不是一个人，这些因素都不固定，所以可参考性不强，我们能了解到的就只有一些制度化的东西。
3.能当面了解的一定要当面了解，不要感觉不好意思，现在多了解总比不小心入坑强！
4.要多和同专业学长学姐联系，他们会有很多好的建议，同时也有助于你以后多发现！
5.网上的消息不太可靠。最好能问问现在就在这个公司工作的人，但是这好像有难度！
6.我自己总结有面试必问的问题，需要的话可以发给你……


码字不容易啊，点个赞，加个关注再走呗！

如果你没有更好的选择，那么这就是最好的选择。
如果说婚姻是爱情的坟墓，那么工作就是对于职业美好想象的终点。没有任何一份工作是完美的：里面的人想出来、外面的人想进去。
越来越多的人都说，体制内是宇宙的终点。但是深处宇宙终点的人还不是天天吐槽工资低、论资排辈消磨人？
互联网大厂薪资高，名校毕业生为了动辄年薪40万以上的offer削尖脑袋要进去。但进去了以后还不是吐槽996、职场PUA、年轻人的火葬场？
外企相比于本土私企管理更成熟、更加人性化。但还不是被吐槽外企已经错过了发展黄金期、内部向上发展通道窄、决策效率低、市场反应速度慢？
大公司制度更加完善、流程更加规范。但还不是被吐槽内部管理效率低下、流程复杂、部门壁垒太高？
小公司倒是流程简单、内部沟通效率高、响应速度快，但还不是被吐槽管理无序、职业化程度低？
很多新型行业代表着未来，职业前景更好。但还不是被吐槽缺乏战略定力、内部调整太频繁、大起大落？
制造业公司都是平稳，但还不是被吐槽内部发展太慢、收入没有竞争力？
难道你因噎废食、不就业了？
吐槽是最容易的事情，因为几乎没有成本。行动和行为才代表着最真实的趋利避害。所以，一个公司的好坏不要看吐槽的人有多少，而要看离职率有多高。
面对利益抉择，成年人的投票方式往往是用脚（做了什么），而不是用嘴（说了什么）。