年薪五十万需要付出多少努力？

35岁大型互联网公司中下层，算上年终奖每年现金部分税前60W。有点股票本来不怎么值钱，去年一顿疯长，现在约合每年100W。
领导比我年轻，挣得比我多，股票比我少。自己手底下带着3、5个小孩，人一直招不满。干的活没啥意思，整天在公司假装没有在混。有活来了安排下去，check一下进度。白天上班没有会就看看股票，知乎。有会就装死，会上有人甩锅就甩回去。200多万房贷还的差不多了，媳妇整天想辞职全职带娃。娃刚3岁后面全是花钱的地方，不同意。每周汇总下周报，每月汇总个月报。仗着自己脑袋聪明，见多识广，就这么混着也比部门一半以上的人强。
没事算算自己的期权和股票什么时候才能到1000W啊……到1000W自己是不是就能退休了？不行，好像还是不保险。
后面公司应该不会再给我这么多股票了，要不要趁现在pkg高跳个槽？这么大岁数了，还真不好找。
唉，休市了没有事干，去厕所坐会吧。坐到四点再出来，要不底下人看到我老不干活也不好。说起来我领导整天在干什么？怎么老也见不到他人？
年底打绩效了，今年估计也是中档吧，高档也就多一个月工资懒得整。领导好像看我也不太顺眼，老想找人做我的backup。可今年找了好几个还不如我。看起来他应该也是认命了。至少我能保证不捅娄子，捅娄子可比产出少严重多了。
唉，下班了不想回家，可在公司待着也没什么意思，算了，混个餐补吧。
今年调薪8%?谢谢领导！成绩都是大家的，我就是服务好大家。明年一定好好干，再创佳绩。果然没有给我增发股票，不过现在股价这么高，增发也给不了多少。
七八年的破雅阁实在不想开了，一想到换车还得二三十万……还是算了。凑合吧，不坏就继续开吧。话说什么时候才能换六缸车啊？这辈子还有希望吗？部门小年轻贷款买了个M2C真羡慕啊。
算算自己的家底，不算房子也有差不多1000万了。
几百万的年金预防养老，几百万的股票最近几年一直都还不错。几百万的期权还有四年才能全兑出来，后面公司的股价还会涨吗？等能兑现了跌了可怎么办？发愁。
银行卡里的现金就不到10万，怎么日子过的还是这么紧……等娃上学了这点钱还是不够用啊。换车还是再等等吧。
买了两节得到的课路上听听，说的都挺有道理。不过下次还是淘宝上买盗版吧。下车也就忘了。
回家发现门口贴了张条，物业又催交物业费了。听说有的业主还被告了。算了算几年的物业费又是一笔钱……算了，等告到我头上再说吧，要能打个八折就好了。业委会那帮人难成大事，懒得掺合，让他们冲在前面吧。
邻居换了个特斯拉。呵呵，韭菜，将来有你后悔的。不过看起来特斯拉的股票还可以等等再卖。
过年号召不串门。太好了！又省一笔钱。话说今年也没怎么攒下钱来。有点闲钱全进股市了，又给自己买了个保险，真贵啊。
马上过生日了，36岁的生日有什么可过的？出去吃饭又要花好几百，算了。孩子想吃蛋糕就给她买个吧，家里吃便宜。
父母最近体检身体也不太好，他们到没觉得什么。可将来一生病我可怎么办啊，看看高端医疗险的价格……还是算了。
媳妇又要闹着出去旅游，真不想去，幸好有疫情。明年疫情要是真结束就麻烦了，带孩子出门想起来就烦。
再过两年孩子该分房睡了，可房子又不太够用。两居室和父母同住，总不能让孩子睡客厅吧。也不放心父母出去住。租房？想起来就烦。
——————————回家了晚上有空再写两句————————
想起在上家公司的时候，带着20多人的团队冲锋陷阵可真爽啊。团队都和一家人一样，连续两年没人离职，简直是互联网界奇迹。不过要是能多给我点钱就好了，一年40多W完全覆盖不了开销。
以前团队可真好啊，除了不咋给钱，除了领导的领导把我辛辛苦苦打下的业务交给了他的亲信。然后折腾的七零八落又扔给我收拾烂摊子。
要是能在新公司也重新打下自己的一亩三分地，是不是就会像以前一样开心呢？啊~想起来好累啊~还是算了吧。就算打下来也不是自己的。
又不是自己的买卖，拼了半天最后都是别人的。要是自己创业就好了，可自己创业是真不赚钱啊。前段时间差点被朋友说动，现在他们已经破产清算了……嗯，幸好没去。
当年自己要是不去创业耽误那三年，现在会不会也是某互联网公司高层了呢？不能多想，自己不是这块料不代表自己就是那块料。
不是说中年男士晚上回家前都要在车里自己坐一会再上楼么？可坐在雅阁里好无聊……还是回家香。话说前两天问车贩子这车现在还能卖8W，真TM保值啊……不行……还是想换车。可不换V6有什么意义呢？
下属大晚上的非要拉我讨论项目……真想（职场）PUA她！年纪也不小了的抓紧时间谈谈恋爱不香嘛？干嘛老来烦我，卷来卷去的有意思吗？好想送她去阿里……
拉了个表算了算，发现之前买的重疾险是个坑，还好犹豫期没过，赶紧退了！幸亏当初没找熟人买！
摸了摸自己的肚腩……要不还是买个高端医疗险吧，一步医疗自由多好。可一看价钱，咬咬牙给自己买还够，可媳妇知道了肯定也要买。算了都不买了，弄个1年1000块的先凑合吧。
回家我妈又开始抱怨：“看孩子太累受不了，你爸就知道看电视啥也不管……“
可明明已经请保姆了啊。只能安慰再忍忍，马上就上幼儿园了，上幼儿园就轻松了。又抱怨说自己最近颈椎不好，腰酸背痛胳膊酸。拿起我妈的手机一看，上周屏幕使用时间：70多个小时……
媳妇又说想辞职不上班了，可不上班一年到手就少了20多W。只能安慰，再等等……再等等，等我升了P8你就全职。（职级只是类比，不代表我在巴巴）
好在媳妇和公婆相处的都还不错，几乎没矛盾，庆幸！
上午开管理会议，艹！又被砍了一个HC！虽然HC一直也没招满过。想找比自己小三岁的领导诉苦，张不开嘴……领导人还不错，从自己直属团队划了一个HC给我，叮嘱我尽快招满！
忽然发现新招的这个女孩有问题，老找我聊工作以外的事情，部门里也有人开始传我们俩的闲话。好不容易招到一个能用的人，她却馋我的身子！你是不是对中年男性有什么误解？算了，试用期就不给过了吧，真烦！以后还是尽量招男的吧，HR又该说我们性别比例不平衡了，真烦！
看上了个候选人，HR不同意，说创过业，不稳定。我说我也创过业。HR说：你不一样。艹真tm烦。
好想去创业啊……好想换台V6啊……好想回到之前的团队啊……
——————————————————————————
别猜我是哪儿的了，西二旗搬过砖，亦庄特权不打卡，险去西湖修福报，望京练过基本功。一些带有显著某公司黑话的说法。都会刻意模糊，或者错用。
大家要是看得开心，我就再写点儿。
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PS：不要再猜是哪个厂的故事了，除了几个黑厂之外大体都差不多。故事没有时间线，想到哪写到哪。
猜不到公司高层的心思，突然宣布要提升我们部门的汇报层级。一个边缘部门忽然开始变得炙手可热。原本紧巴巴的HC一下多给了好几个，消息还没公布就开始到处有人问能不能内部转岗？面了几个，唉~都是混子，真烦！
HC多了，活也跟着多了。老招不到人也不是办法，活放着没人干早晚都是我自己的。想来想去，想起了以前的老下属，有的也去了别的厂开启新生活，有的还在以前的厂里苟着。一顿忽悠说的几个人热泪盈眶，纷纷表示还想跟着我干再造一番事业……可在内网提交简历的时候我又犹豫了……真不想他们看见我现在的这个样子啊……
混子其实也分很多种，有的是心平气和的混，有的是理所当然的混，有的则是竭尽全力的混，前两者公司一般不会找你的麻烦，除非有强制淘汰指标。最可怕的是第三种，你说他混吧，打卡时间比谁都长，你说他拼吧，产出就是一坨屎。强制淘汰吧，弄不好就酿成管理事件……第二天脉脉见。发愁！
在工位接到一个猎头电话，现在的猎头都这么不讲究嘛！前辈们没告诉过你们不要在上班时间直接打电话嘛！声音还那么大，邻座的人肯定听见了。为了以示清白干脆开始外放：
猎：您好，这里有一个头部大厂的旗舰业务方向的XX核心团队的XXoffer请问您考虑吗？
我：啊？具体哪个厂？哪个业务啊？
猎：XXXX的XXXX
周围同事哄堂大笑……我们什么时候变成公司旗舰业务了？公司知道吗？
开会的路上竟然偶遇了初中同学，胖的几乎认不出来。约了晚上一起吃饭结果从八点等他等到九点……难怪现在这么胖……作为一个学渣初中三年一直都没有什么存在感。聊了聊初中的同学，好像大家过的也就都那样……没啥意思。
哦，还听说当年暗恋了8年的女同学现在离婚了，就在附近的楼里上班，内心毫无波澜……
曾经的一个老领导去了杭州，想挖我过去，一顿画饼有点动心。甚至开始和老婆筹划去杭州如何开始新生活。可再一深谈……
老领导：“来这边你得做好PKG缩水的准备。”
我：（竟忘了曾经的知遇之恩）“凭啥？”
老领导：这可是阿里啊！你可想好了，这么大的平台，这么好的机会……
………唉，算了，还不去了，阿里味太窜了……
当然原话不是这么说的，大意如此。
在北京的互联网圈子里，阿里的口碑一直都是比较差的，这可能和他们家坚持每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人有关吧……
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说到混，其实可能只是自己不想承认自己还在努力吧……毕竟如果真的拼尽全力了，是无论如何也不能接受现在这个局面的。
车子转向有点异响，去店里修没有备件要等一周，软磨硬泡来一辆代步车。竟然是讴歌！虽然不是6缸的~不过确实比雅阁开着舒服多了~有涡轮就是不一样啊~SHAWD真爽！车都不想还了~~不过好像有点费油。
高中校庆，当年的班长要组织我们聚一下。好无聊啊……饭桌上全在拐弯抹角的炫富……只有互联网圈的几个人抓紧交流业务和跳槽机会。聊下来感觉去哪都差不多，还是不动了吧……唉……
诶~说到炫富~好像只有我们明目张胆的在聊自己的PKG啊……不知道最后是谁抢着买了单，谁爱抢谁抢吧。“别忘了群里发AA啊。”说完这话被好多人白了好多眼……
忽然想到我今天开的是讴歌诶，是不是也可以炫一把富？不过走的时候并没有人多看我一眼……
女儿也并不喜欢这个车，原因有三。第一颜色不喜欢。第二这车没有安全座椅。第三，爸爸开这车老急加速不舒服。……算了，爽几天就得了，还是赶紧换回来吧。
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今天上班很不开心，跑到回答下面怼了几个人心情多少好点。
啊，忽然想起来这个题目原本是问：年薪五十万要付出多少努力……而不是问要摸多少鱼……
可是摸鱼这事好写，努力有啥可说的啊？
大家都是成年人，公司花钱雇你是要你来挣钱或者铲事的，肯定不是雇你来摸鱼的。之所以你有时候看到一个人整天在摸鱼还能混的好好的，多半是因为他没费很大的力气就把事铲了或把钱挣了。别说996了，就算965你能保证一天8小时都在工作？以及你工作里面有多少其实是无用功？用一句充满阿里味儿的话来说，你得有问why的意识和讲why的能力。在大公司里如果你把why的问题搞清楚了，很可能你的工作量会一下减一半。如果你能更进一步，能猜直属上级和隔级领导的在发愁什么？可能工作量还能少一半。因为不用做无用功了啊。剩下的时间摸摸鱼不香么？不想摸鱼就找点事干，领导也不瞎，一堆大傻子里面能碰上这么机灵的还不赶紧提拔。
不过这点，可能真的需要靠经验和悟性才能不断总结出来，不是学了什么秘籍就能靠当头棒喝掌握的。
阿里味之所以招人烦，其中一个原因可能就是把这种需要长时间经验积累能力编成了一套日常话术，整天说的人根本就不知道自己在说什么，整天听的人也只觉得自己在被PUA。
就着这个点再讲一个故事，在之前的公司有一个组的工作比较琐碎，需要和大量的兄弟部门沟通协调，可以理解成我们部门的外事机构。人也不多就四个人，那个组的小leader就很混……上午10点上班很少不迟到，下午经常不到5:30人就没了，组里的小同学也基本不怎么加班。工作也没出过什么纰漏，什么都是按部就班。领导也很喜欢她，甚至一度风传俩人是不是有什么关系。部门里的人对她们的意见很大，都觉得工作分配不合理，凭什么他们就能那么轻松，我们就得天天加班；凭什么他们出去开开会领来一堆活，我们就得跟着后面吭哧吭哧干？直到有一天姐姐直接内部转岗去了总裁办，部门里又开始传此人背景就不简单……
但是人走了活还是得干啊，换了个人后结果怎么样呢？
我举个例子来说啊：班级打扫卫生，班长是不干活的，但大家会觉得班长挺有价值的。因为班长组织好了，大家都早放学。
姐姐走了之后，整个部门得有仨月才喘过一口气来……虽然她只是个小组leader。
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加餐说一下所谓财务自由的问题吧，最近似乎又看到不少类似的话题。顺便也说一下为什么自己各种意义上也不算是个穷人，活的还那么扣扣索索。
之前和媳妇在一起认真的算过，目前的状态，两个人每年的刚性和准刚性支出，包括吃穿住行，各种生活必需品以及养娃的钱，养两辆车的钱（其中一辆父母在开），雇保姆的钱，一共约20W左右。此外还有两套房子的贷款18W（一套学区、一套小户型）。其余的偶尔下个馆子、偶尔去趟商场……各种日常非必要，却又不可避免的开支一年也得10W+。媳妇每年实际到手20W。自己60W的现金包实际到手不到45W，基本上也就能打平开销，攒不下太多钱。父母都有退休金有积蓄（可能有4、500万？不知道没问过。）。有一套回迁房租出去了，钱父母拿着。时不时的会给媳妇报个红包。——要不是当年趁着高点把环京的投资房出了，现在现金流早崩了……
自己在投资上目前做的还真算是不错的，雪球上也有几万粉丝。也曾经幻想过是不是可以辞职，后半辈子就靠投资活了。但以前好不代表以后也会好，而且如果没有一份稳定的现金流覆盖日常支出，投资的心态一定就会变的，心态变了动作就一定会走形。 多少人都是这么把本金陪进去，最后又只能出来找工作了。创业失败找工作或许还能进大厂，但炒股失败找工作……你看哪家会要你？
很多人都幻想，攒够足够多的钱然后躺倒……我也想啊，可问题就在于攒不到啊。自己曾经有两次试图躺倒，现在回想起来，都无比庆幸没有这么做。
第一次是在高中的时候，家里拆迁给了将近100W。那时候的100W差不多能在北京买两套两居室。我家房子面积小给的少，多数邻居都能给到200W。一家人就此躺倒的情况真的很多……常规操作是买两套房，再来辆BBA，然后手里攥着4、50W岁月静好。好在那时只是想想，一家人头脑都比较清醒，全都买了房，该干嘛干嘛。当年躺倒的那几家子现在过得都不怎么好。
第二次是创业后，其实那次创业并不算完全失败，最后还是找到了接盘侠。自己拿了几百万出局，稍微有点躺倒的心思，不过还是痛快的交了学区房的首付……当年创始人拿的比我多不少，就此躺倒爽了几年……现在嘛……搞搞区块链、搞搞直播、搞搞社群好像也是很缺钱的样子……
迄今为止我见到只靠正常打工上班顺利躺倒的只有我父母……两位趁我结婚未生子之际双双提前退休，卖了一套房，套现大几百万，游山玩水3、4年后回家帮我看娃。说是看娃……其实主要是看着保姆，要不也不会有一周屏幕使用时间70小时……
现在说起2000W感觉很多的样子，在北京也就是一套半好学区的水平。十几年前200W可是能砸4套好学区，现在这点钱可能不少人都已经看不上了。
10年后保不齐脉脉上会有人问：985硕，应届算法。百度评估SSP，PKG500W；字节评估SP，PKG650W 选哪个好？
既然入了这个局，就只能玩下去。靠逃是逃不开的，除非能找到破局之道。破局之道在哪呢？可能是靠睡后收入的持续积累？可能是职业上的重大突破？可能是某次跳槽押对宝？也可能是其他什么……但不管是哪个，以多数人的资质，都没有资本下牌桌休息，只有一直在牌桌上才可能有机会。

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35岁大型互联网公司中下层，算上年终奖每年现金部分税前60W。有点股票本来不怎么值钱，去年一顿疯长，现在约合每年100W。
领导比我年轻，挣得比我多，股票比我少。自己手底下带着3、5个小孩，人一直招不满。干的活没啥意思，整天在公司假装没有在混。有活来了安排下去，check一下进度。白天上班没有会就看看股票，知乎。有会就装死，会上有人甩锅就甩回去。200多万房贷还的差不多了，媳妇整天想辞职全职带娃。娃刚3岁后面全是花钱的地方，不同意。每周汇总下周报，每月汇总个月报。仗着自己脑袋聪明，见多识广，就这么混着也比部门一半以上的人强。
没事算算自己的期权和股票什么时候才能到1000W啊……到1000W自己是不是就能退休了？不行，好像还是不保险。
后面公司应该不会再给我这么多股票了，要不要趁现在pkg高跳个槽？这么大岁数了，还真不好找。
唉，休市了没有事干，去厕所坐会吧。坐到四点再出来，要不底下人看到我老不干活也不好。说起来我领导整天在干什么？怎么老也见不到他人？
年底打绩效了，今年估计也是中档吧，高档也就多一个月工资懒得整。领导好像看我也不太顺眼，老想找人做我的backup。可今年找了好几个还不如我。看起来他应该也是认命了。至少我能保证不捅娄子，捅娄子可比产出少严重多了。
唉，下班了不想回家，可在公司待着也没什么意思，算了，混个餐补吧。
今年调薪8%?谢谢领导！成绩都是大家的，我就是服务好大家。明年一定好好干，再创佳绩。果然没有给我增发股票，不过现在股价这么高，增发也给不了多少。
七八年的破雅阁实在不想开了，一想到换车还得二三十万……还是算了。凑合吧，不坏就继续开吧。话说什么时候才能换六缸车啊？这辈子还有希望吗？部门小年轻贷款买了个M2C真羡慕啊。
算算自己的家底，不算房子也有差不多1000万了。
几百万的年金预防养老，几百万的股票最近几年一直都还不错。几百万的期权还有四年才能全兑出来，后面公司的股价还会涨吗？等能兑现了跌了可怎么办？发愁。
银行卡里的现金就不到10万，怎么日子过的还是这么紧……等娃上学了这点钱还是不够用啊。换车还是再等等吧。
买了两节得到的课路上听听，说的都挺有道理。不过下次还是淘宝上买盗版吧。下车也就忘了。
回家发现门口贴了张条，物业又催交物业费了。听说有的业主还被告了。算了算几年的物业费又是一笔钱……算了，等告到我头上再说吧，要能打个八折就好了。业委会那帮人难成大事，懒得掺合，让他们冲在前面吧。
邻居换了个特斯拉。呵呵，韭菜，将来有你后悔的。不过看起来特斯拉的股票还可以等等再卖。
过年号召不串门。太好了！又省一笔钱。话说今年也没怎么攒下钱来。有点闲钱全进股市了，又给自己买了个保险，真贵啊。
马上过生日了，36岁的生日有什么可过的？出去吃饭又要花好几百，算了。孩子想吃蛋糕就给她买个吧，家里吃便宜。
父母最近体检身体也不太好，他们到没觉得什么。可将来一生病我可怎么办啊，看看高端医疗险的价格……还是算了。
媳妇又要闹着出去旅游，真不想去，幸好有疫情。明年疫情要是真结束就麻烦了，带孩子出门想起来就烦。
再过两年孩子该分房睡了，可房子又不太够用。两居室和父母同住，总不能让孩子睡客厅吧。也不放心父母出去住。租房？想起来就烦。
——————————回家了晚上有空再写两句————————
想起在上家公司的时候，带着20多人的团队冲锋陷阵可真爽啊。团队都和一家人一样，连续两年没人离职，简直是互联网界奇迹。不过要是能多给我点钱就好了，一年40多W完全覆盖不了开销。
以前团队可真好啊，除了不咋给钱，除了领导的领导把我辛辛苦苦打下的业务交给了他的亲信。然后折腾的七零八落又扔给我收拾烂摊子。
要是能在新公司也重新打下自己的一亩三分地，是不是就会像以前一样开心呢？啊~想起来好累啊~还是算了吧。就算打下来也不是自己的。
又不是自己的买卖，拼了半天最后都是别人的。要是自己创业就好了，可自己创业是真不赚钱啊。前段时间差点被朋友说动，现在他们已经破产清算了……嗯，幸好没去。
当年自己要是不去创业耽误那三年，现在会不会也是某互联网公司高层了呢？不能多想，自己不是这块料不代表自己就是那块料。
不是说中年男士晚上回家前都要在车里自己坐一会再上楼么？可坐在雅阁里好无聊……还是回家香。话说前两天问车贩子这车现在还能卖8W，真TM保值啊……不行……还是想换车。可不换V6有什么意义呢？
下属大晚上的非要拉我讨论项目……真想（职场）PUA她！年纪也不小了的抓紧时间谈谈恋爱不香嘛？干嘛老来烦我，卷来卷去的有意思吗？好想送她去阿里……
拉了个表算了算，发现之前买的重疾险是个坑，还好犹豫期没过，赶紧退了！幸亏当初没找熟人买！
摸了摸自己的肚腩……要不还是买个高端医疗险吧，一步医疗自由多好。可一看价钱，咬咬牙给自己买还够，可媳妇知道了肯定也要买。算了都不买了，弄个1年1000块的先凑合吧。
回家我妈又开始抱怨：“看孩子太累受不了，你爸就知道看电视啥也不管……“
可明明已经请保姆了啊。只能安慰再忍忍，马上就上幼儿园了，上幼儿园就轻松了。又抱怨说自己最近颈椎不好，腰酸背痛胳膊酸。拿起我妈的手机一看，上周屏幕使用时间：70多个小时……
媳妇又说想辞职不上班了，可不上班一年到手就少了20多W。只能安慰，再等等……再等等，等我升了P8你就全职。（职级只是类比，不代表我在巴巴）
好在媳妇和公婆相处的都还不错，几乎没矛盾，庆幸！
上午开管理会议，艹！又被砍了一个HC！虽然HC一直也没招满过。想找比自己小三岁的领导诉苦，张不开嘴……领导人还不错，从自己直属团队划了一个HC给我，叮嘱我尽快招满！
忽然发现新招的这个女孩有问题，老找我聊工作以外的事情，部门里也有人开始传我们俩的闲话。好不容易招到一个能用的人，她却馋我的身子！你是不是对中年男性有什么误解？算了，试用期就不给过了吧，真烦！以后还是尽量招男的吧，HR又该说我们性别比例不平衡了，真烦！
看上了个候选人，HR不同意，说创过业，不稳定。我说我也创过业。HR说：你不一样。艹真tm烦。
好想去创业啊……好想换台V6啊……好想回到之前的团队啊……
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别猜我是哪儿的了，西二旗搬过砖，亦庄特权不打卡，险去西湖修福报，望京练过基本功。一些带有显著某公司黑话的说法。都会刻意模糊，或者错用。
大家要是看得开心，我就再写点儿。
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PS：不要再猜是哪个厂的故事了，除了几个黑厂之外大体都差不多。故事没有时间线，想到哪写到哪。
猜不到公司高层的心思，突然宣布要提升我们部门的汇报层级。一个边缘部门忽然开始变得炙手可热。原本紧巴巴的HC一下多给了好几个，消息还没公布就开始到处有人问能不能内部转岗？面了几个，唉~都是混子，真烦！
HC多了，活也跟着多了。老招不到人也不是办法，活放着没人干早晚都是我自己的。想来想去，想起了以前的老下属，有的也去了别的厂开启新生活，有的还在以前的厂里苟着。一顿忽悠说的几个人热泪盈眶，纷纷表示还想跟着我干再造一番事业……可在内网提交简历的时候我又犹豫了……真不想他们看见我现在的这个样子啊……
混子其实也分很多种，有的是心平气和的混，有的是理所当然的混，有的则是竭尽全力的混，前两者公司一般不会找你的麻烦，除非有强制淘汰指标。最可怕的是第三种，你说他混吧，打卡时间比谁都长，你说他拼吧，产出就是一坨屎。强制淘汰吧，弄不好就酿成管理事件……第二天脉脉见。发愁！
在工位接到一个猎头电话，现在的猎头都这么不讲究嘛！前辈们没告诉过你们不要在上班时间直接打电话嘛！声音还那么大，邻座的人肯定听见了。为了以示清白干脆开始外放：
猎：您好，这里有一个头部大厂的旗舰业务方向的XX核心团队的XXoffer请问您考虑吗？
我：啊？具体哪个厂？哪个业务啊？
猎：XXXX的XXXX
周围同事哄堂大笑……我们什么时候变成公司旗舰业务了？公司知道吗？
开会的路上竟然偶遇了初中同学，胖的几乎认不出来。约了晚上一起吃饭结果从八点等他等到九点……难怪现在这么胖……作为一个学渣初中三年一直都没有什么存在感。聊了聊初中的同学，好像大家过的也就都那样……没啥意思。
哦，还听说当年暗恋了8年的女同学现在离婚了，就在附近的楼里上班，内心毫无波澜……
曾经的一个老领导去了杭州，想挖我过去，一顿画饼有点动心。甚至开始和老婆筹划去杭州如何开始新生活。可再一深谈……
老领导：“来这边你得做好PKG缩水的准备。”
我：（竟忘了曾经的知遇之恩）“凭啥？”
老领导：这可是阿里啊！你可想好了，这么大的平台，这么好的机会……
………唉，算了，还不去了，阿里味太窜了……
当然原话不是这么说的，大意如此。
在北京的互联网圈子里，阿里的口碑一直都是比较差的，这可能和他们家坚持每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人有关吧……
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说到混，其实可能只是自己不想承认自己还在努力吧……毕竟如果真的拼尽全力了，是无论如何也不能接受现在这个局面的。
车子转向有点异响，去店里修没有备件要等一周，软磨硬泡来一辆代步车。竟然是讴歌！虽然不是6缸的~不过确实比雅阁开着舒服多了~有涡轮就是不一样啊~SHAWD真爽！车都不想还了~~不过好像有点费油。
高中校庆，当年的班长要组织我们聚一下。好无聊啊……饭桌上全在拐弯抹角的炫富……只有互联网圈的几个人抓紧交流业务和跳槽机会。聊下来感觉去哪都差不多，还是不动了吧……唉……
诶~说到炫富~好像只有我们明目张胆的在聊自己的PKG啊……不知道最后是谁抢着买了单，谁爱抢谁抢吧。“别忘了群里发AA啊。”说完这话被好多人白了好多眼……
忽然想到我今天开的是讴歌诶，是不是也可以炫一把富？不过走的时候并没有人多看我一眼……
女儿也并不喜欢这个车，原因有三。第一颜色不喜欢。第二这车没有安全座椅。第三，爸爸开这车老急加速不舒服。……算了，爽几天就得了，还是赶紧换回来吧。
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今天上班很不开心，跑到回答下面怼了几个人心情多少好点。
啊，忽然想起来这个题目原本是问：年薪五十万要付出多少努力……而不是问要摸多少鱼……
可是摸鱼这事好写，努力有啥可说的啊？
大家都是成年人，公司花钱雇你是要你来挣钱或者铲事的，肯定不是雇你来摸鱼的。之所以你有时候看到一个人整天在摸鱼还能混的好好的，多半是因为他没费很大的力气就把事铲了或把钱挣了。别说996了，就算965你能保证一天8小时都在工作？以及你工作里面有多少其实是无用功？用一句充满阿里味儿的话来说，你得有问why的意识和讲why的能力。在大公司里如果你把why的问题搞清楚了，很可能你的工作量会一下减一半。如果你能更进一步，能猜直属上级和隔级领导的在发愁什么？可能工作量还能少一半。因为不用做无用功了啊。剩下的时间摸摸鱼不香么？不想摸鱼就找点事干，领导也不瞎，一堆大傻子里面能碰上这么机灵的还不赶紧提拔。
不过这点，可能真的需要靠经验和悟性才能不断总结出来，不是学了什么秘籍就能靠当头棒喝掌握的。
阿里味之所以招人烦，其中一个原因可能就是把这种需要长时间经验积累能力编成了一套日常话术，整天说的人根本就不知道自己在说什么，整天听的人也只觉得自己在被PUA。
就着这个点再讲一个故事，在之前的公司有一个组的工作比较琐碎，需要和大量的兄弟部门沟通协调，可以理解成我们部门的外事机构。人也不多就四个人，那个组的小leader就很混……上午10点上班很少不迟到，下午经常不到5:30人就没了，组里的小同学也基本不怎么加班。工作也没出过什么纰漏，什么都是按部就班。领导也很喜欢她，甚至一度风传俩人是不是有什么关系。部门里的人对她们的意见很大，都觉得工作分配不合理，凭什么他们就能那么轻松，我们就得天天加班；凭什么他们出去开开会领来一堆活，我们就得跟着后面吭哧吭哧干？直到有一天姐姐直接内部转岗去了总裁办，部门里又开始传此人背景就不简单……
但是人走了活还是得干啊，换了个人后结果怎么样呢？
我举个例子来说啊：班级打扫卫生，班长是不干活的，但大家会觉得班长挺有价值的。因为班长组织好了，大家都早放学。
姐姐走了之后，整个部门得有仨月才喘过一口气来……虽然她只是个小组leader。
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加餐说一下所谓财务自由的问题吧，最近似乎又看到不少类似的话题。顺便也说一下为什么自己各种意义上也不算是个穷人，活的还那么扣扣索索。
之前和媳妇在一起认真的算过，目前的状态，两个人每年的刚性和准刚性支出，包括吃穿住行，各种生活必需品以及养娃的钱，养两辆车的钱（其中一辆父母在开），雇保姆的钱，一共约20W左右。此外还有两套房子的贷款18W（一套学区、一套小户型）。其余的偶尔下个馆子、偶尔去趟商场……各种日常非必要，却又不可避免的开支一年也得10W+。媳妇每年实际到手20W。自己60W的现金包实际到手不到45W，基本上也就能打平开销，攒不下太多钱。父母都有退休金有积蓄（可能有4、500万？不知道没问过。）。有一套回迁房租出去了，钱父母拿着。时不时的会给媳妇报个红包。——要不是当年趁着高点把环京的投资房出了，现在现金流早崩了……
自己在投资上目前做的还真算是不错的，雪球上也有几万粉丝。也曾经幻想过是不是可以辞职，后半辈子就靠投资活了。但以前好不代表以后也会好，而且如果没有一份稳定的现金流覆盖日常支出，投资的心态一定就会变的，心态变了动作就一定会走形。 多少人都是这么把本金陪进去，最后又只能出来找工作了。创业失败找工作或许还能进大厂，但炒股失败找工作……你看哪家会要你？
很多人都幻想，攒够足够多的钱然后躺倒……我也想啊，可问题就在于攒不到啊。自己曾经有两次试图躺倒，现在回想起来，都无比庆幸没有这么做。
第一次是在高中的时候，家里拆迁给了将近100W。那时候的100W差不多能在北京买两套两居室。我家房子面积小给的少，多数邻居都能给到200W。一家人就此躺倒的情况真的很多……常规操作是买两套房，再来辆BBA，然后手里攥着4、50W岁月静好。好在那时只是想想，一家人头脑都比较清醒，全都买了房，该干嘛干嘛。当年躺倒的那几家子现在过得都不怎么好。
第二次是创业后，其实那次创业并不算完全失败，最后还是找到了接盘侠。自己拿了几百万出局，稍微有点躺倒的心思，不过还是痛快的交了学区房的首付……当年创始人拿的比我多不少，就此躺倒爽了几年……现在嘛……搞搞区块链、搞搞直播、搞搞社群好像也是很缺钱的样子……
迄今为止我见到只靠正常打工上班顺利躺倒的只有我父母……两位趁我结婚未生子之际双双提前退休，卖了一套房，套现大几百万，游山玩水3、4年后回家帮我看娃。说是看娃……其实主要是看着保姆，要不也不会有一周屏幕使用时间70小时……
现在说起2000W感觉很多的样子，在北京也就是一套半好学区的水平。十几年前200W可是能砸4套好学区，现在这点钱可能不少人都已经看不上了。
10年后保不齐脉脉上会有人问：985硕，应届算法。百度评估SSP，PKG500W；字节评估SP，PKG650W 选哪个好？
既然入了这个局，就只能玩下去。靠逃是逃不开的，除非能找到破局之道。破局之道在哪呢？可能是靠睡后收入的持续积累？可能是职业上的重大突破？可能是某次跳槽押对宝？也可能是其他什么……但不管是哪个，以多数人的资质，都没有资本下牌桌休息，只有一直在牌桌上才可能有机会。

结合自身经历，分享一条年薪过五十万的路径吧，纯个人经历仅供参考！答主工作十年了，资质所限成长不快，和大佬们是没法比的，所以几年前第一次迈上年薪五十万台阶的时候还是很开心的，有一种“老子要给前女友打电话！”的骄傲感。第二天在媳妇“赶紧把闺女尿布换了”、“赶紧把奶粉泡好”的连环催促声中，膨胀感迅速消失。又几年过去了，不知不觉已经年薪一百左右了。
注意，年薪过五十的路径有N条，我只是结合自己的亲身经历，说一说其中一条。另外再免责提醒下，下面说的路径的出发点，都是建立在“尽一切可能提升实现概率”的基础上的，而不是“只要照着做就百分百能行”，出了社会，亲爹都不能给你这个保证的，何况我这样一个普普通通的答主。（手动微笑）
一、进入年薪五十万概率高的行业/职业/城市
要年薪五十万，在选择行业/职业/城市这个层面，有两类选项：1）选一个10%的从业人员能拿到这个水平的行业/职业/城市（数字仅示例）；2）选一个1‱从业人员能拿到的。怎么选呢？别杠，从概率层面讲，肯定选第一种。不是说第二种就不行，而是第一种可能性更大。

• 行业维度，金融/互联网这类利润率高的行业肯定是首选。到一个招聘网站上面，按照薪资一筛选，大概就能看到哪些行业的高薪职位比较多了。
  
• 职业维度，战略部至少是其中之一。是的，答主就是搞战略的。据我所知，同等级别前提下，战略部门的薪酬普遍比同公司其他部门高一截。
  
• 城市维度，肯定就是北上广深等一线城市了。答主老家是一个十八线小县城，平均工资大概三四千吧，你说非要在这里干到年薪五十万，我估计够呛。限制在小县城前提下，肯定得换个思路，改成做生意啊、自媒体啊什么的，但这些我都没干过，所以就不说了。
  

这里又涉及到一个重要问题：怎么在北上广深等一线城市，进入金融/互联网等行业的战略部等目标部门？首先，这肯定不简单。要是哪个答案说“这很简单，照着步骤来每个人都能做到”的话，那答案的末尾估计是卖课的。其次，这肯定有套路，按照套路来概率确实大一些。我的做法是：
第一步：战略转移到锚定的城市。这一步相对容易，只需要决心。我是上海毕业的，在上海工作了一年多，就被派到了深圳。之后，就选择一直留在深圳，为什么？因为本身没有什么资源背景，穷学生一个，从这个角度来说，对我而言上海深圳一样，都是从零起步。但是，注意，但是：在上海我的学校也就算还不错，和各大名校荟萃的竞争对手相比，非常一般。而在深圳，我的教育背景的竞争力就显得好一些了，因为深圳的教育资源真的是一言难尽。
第二步：进入锚定的行业/职业。这一步说易行难，并且部分看运气。找到想进入的行业的职位，看下需要的技能/资历；找到行业前辈（如果能找到，这得看运气），咨询一下需要的背景/技能，怎么练习等等（有时甚至是付费咨询，之前接过几次，后来感觉实在太耗时间不接了），这属于加分项，不是必需的。反正我当年也没有找谁咨询过，全靠自己一波莽，从实践结果看也不是不行。梳理招聘网站信息，加上网上公开信息，基本上够了。接下来，按照这个路径来（假设零起点！）：

• 培养一到两项突出单项技能。比如我就是：写PPT报告。这个后来一直是我的强项。
  
• 靠牛逼单项能力，进入同业小公司。再以答主为例：第一家公司是不到30人的小公司。
  
• 在小公司里面积累资历，有一两个“比较硬”的项目经验。比如：负责的某个项目年服务费涨了50%，拿了行业里面的某某奖等等。
  
• 靠“牛逼单项能力+比较硬的项目经验”，进入目标大公司非目标部门，从事关联性工作。继续积累更综合的能力和经验。再比如我，进入某司（AT之一）时是做商业分析的。
  
• 换部门或跳槽，进入目标公司的目标部门。Done！相信我，相比走外部招聘渠道，大公司内部跨部门调岗，要简单得多得多得多得多！
  

说起来简单，但是走通这条路径，答主花了至少5年。没办法，学生时代幡然醒悟得晚，毕业后的起点就低一些，就不得不额外付出更多的努力，再加上不错的运气，才能到别人起步时的程度。从这个意义来说，这个世界是很公平的。
二、好好汇报，搞定你的老板
为什么这里没再提综合能力啊什么的呢？能把上面这条路径走通，应对这份职业的综合能力肯定是没有问题的了。接下来，基础能力都具备了之后，就差一件事来画龙点睛了：好好汇报，搞定你的老板！是的，我在这里吃了太多的亏，满是血泪。有多血泪？差点因为这项能力太差被辞退。简直不堪回首。后来我发现，对于大部分依靠“勤学”往上走，缺少“表达”锻炼机会的人，这好像是个普遍现象。即便在工作多年后，这项技能的价值还是一再被忽略。
我的“忽略”的意思是：不是没认识到这件事情的重要性，而是明明认识到了，但是就是因为这样那样的原因，没有专项练习“汇报”能力。这个展开来是一个庞大的话题，先说我的四点经验，分别针对汇报的频率、逻辑、口头表达、内容。

• 频率：对于新领导，毫无疑问，有条件的一天一次汇报，没有条件的怎么着也要两天一次。每天工作快结束的时候，迅速凑过去“领导，有没有时间，简单跟您过一下手头的几个事儿？”把手头的事儿按照轻重缓急，说一下进度。碰到问题的，和老板确认下这样行不行；需要写报告的，和老板确认下这个框架行不行；碰到隔壁部门不配合的，确认下要不要升级。最多一个月，新老板的信任度爆表，对你放心多了，汇报频率可以适当降低一些，但是也绝对不要超过一周！老板说没时间，那就微信/邮件/QQ等都可以，把手头的事儿汇报一遍！！别怕烦！
  
• 逻辑：对照《金字塔原理》练，随便找一个工作相关话题，不相关也行，按照金字塔思维的要求，归纳法啊、演绎法啊，对着练，正常智商最多两个月，脱胎换骨。
  
• 口头表达：我用的方法很朴素，就是把重要汇报录下来，自己听一遍，记录哪里说得太快了，不好理解；哪些老板问题特别多，可能思路不对；哪里老板特别关心，下次放在前面说。自己练上十来次，智商正常情况下，最多两个月脱胎换骨
  
• 内容：首先，一件事情只汇报不超过三个要点！其他细节问题老板问了再说，没问就没必要说太多！其次，有问题的点一定要有至少两个解决方案！哪怕是很糟糕的方案，也远远好于没有方案！再次，提前记住关键数字！一项业务的关键数据没有那么多的，可能最多二三十个数字？主要两三个竞争对手的市场份额多少，我们业务去年收入多少，关键的两三个产品的收入多少，同比增减多少等等，一些经常用到的业务数据，记录在纸上，贴在你家里的门上/床头/电脑边，都可以，每天过一遍花不了两分钟，但是一旦老板问到能对答如流，信任感是蹭蹭往上蹿。
  

好了，汇报层面就这么多。绝不花哨，非常务实。这些内容，都是我作为执行者多年总结出来的，刚刚毕业的时候，学校又不教这些东西，谁能知道呢？反正我肯定是不知道的，直到大三为止还天天沉迷Dota无法自拔呢。扯远了。把这些都干好了，就是一个非常出色的执行者了，但距离出色决策者的位置还远得很呢。怎么当一个好的决策者/管理者，显然我也自己也还在摸索中，就不班门弄斧误人子弟了。但是基本套路还是一样的：对照目标，总结调整改进、再总结调整改进、再再总结调整改进，直到达成。
上面的内容比较“官方”，分享个刚出校园时的求职小故事吧。
人在年轻的时候，最核心的能力是什么？就像之前答案提到过的，我的跳槽路径能一步步顺利推进：起码八分靠运气，最多二分靠努力。这“二分努力”，主要就是通过“阅读吸收能力”迭代升级。之前分享过阅读的方法，现在也分享下看过的部分书吧，不定期更新。
有哪些让你浑身颤抖、无法自拔，庆幸读到的好书？另外，朋友！多看点投资啊！工作（私企）没法干一辈子，投资才是活到老干到老啊！而且靠实力（天）吃饭不用跪舔！工作的作用是啥？除了生活之外，就是为了积累投资本金啊！越早领悟这个道理，越早财务自由。反正我是领悟晚了，所以还在工作啊！糟心。（手动狗头。）
如何评价合肥市国资签署协议，战略投资蔚来汽车70亿人民币？小米的前景怎么样？再另外，别再猜我在哪工作了，大规模暴露我可能就得删答案了！！
再再另外，不知道为啥这个答案昨天开始流量嗖嗖涨，所以统一说明下：平常工作比较忙，休假还要陪闺女浪，所以私信回复比较少，统一表示抱歉！确实是没太多时间！
共勉。

工作时间长了，你就会发现：高薪的人大多靠得是聪明的脑袋，而非无休止的 996 或者 007 式努力 。

数年的职场经历，让我发现那些高薪人士都有一个共性：擅长用「经过思考的创意工作」替代「日常工作」，并实现自我品牌营销。

我认识的大部分人都是勤奋而认真的。他们之中有的人是学生时代的佼佼者；有的虽然没有名校背景，却有一颗上进的心。为了「给自己充电」，他们买了许多职场必读、成功法则，参加各种培训，看到有考证的信息就积极地去报名。他们希望通过这种方式来取得进步，迫切地希望早日走上人生巅峰。但是，其中能够真正被称为「工作强人」的却寥寥无几。对于大部分人来说，不管看了多少励志好书，听了多少振奋人心的讲座，尽管当时活力满满热血沸腾，但随着夜幕降临沉沉入睡，第二天醒来又回到了原点。

为什么从明天开始打算改变自己的激情，真正到了明天却寥寥无几了呢？

原因有两个——一是不知道方法，二是没有做出改变的时间。

这些职场励志书籍与讲座，通常都在很大篇幅地讲成功人士的奋斗过程。曾经多么艰苦，现在多么辉煌。最后告诉你，「相信自己的梦想，你也有可能成功哦」。

你看完很激动，但是很遗憾，别人的成功是很难复制的。就算你知道了他的成功史，你也无法在同样的时间、同样的地点有同样的机遇，无法遇到他遇到的那些生命中的贵人。他的故事终究是他的故事，而你一觉醒来还是曾经的那个你。

你必须去上班，开始日复一日地、像以前一样地工作。你很忙，忙得没有时间停下来思考，也没有时间做出新的努力。

并不是所有的事情都能通过「努力」得到的。

注意，我说的不是努力不重要，而是只有努力是远远不够的。

本文将从两方面阐述，告诉你除了努力还能通过做什么成为工作强者。

一、以「经过思考的创意工作」代替「日常工作」




事实上，任何性质的工作都可以被归类为以下两种——创意工作与日常工作。

在工作过程中，成果与评价是正反馈关系。先说日常工作，若你只是日复一日地完成重复机械劳动，你完成得很好，遵守期限且很少出错。许多年过去了，你依然在做重复的日常工作。然而，若你有幸得到一次创意工作，并且超出预期地完成了它并得到了好评，上级就会更加乐意把下一次「创意工作」交给你，你也会因此得到更多的创意工作。

聪明的人取得成功，不仅仅是因为他们聪明，而是他们会观察那些比自己更早取得优秀成果的人，并学到了这些人的特征。而被夸赞是「思维活跃的人」，往往是因为他们参与的工作是「富有创意的」，需要他们转换思维，因此就显得思维活跃了。

但生活中接触到的大部分都是日常工作，且几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，就有可能获得证明自己实力的机会。

福井克明讲过两个发生在他身上的因为「使日常工作不再是日常工作」的例子：

福井克明的时任公司老板，把统计电话费的工作交给入职不久的他来做，他当时一边完成自己负责的固定资产管理工作，一边利用少量空余时间对公司的电话费进行计算，并且给各分公司打电话交涉，最后使电话费有了大幅下降——每年能削减 500 万日元。

此外，当老板安排他做会议记录，他就根据话题做了附录。比如会议中讨论到今年的招聘情况，他就加上「今年企业招聘冷淡」报道的 PDF 作为附件。

从上面这两个例子我们可以看到，上司只是安排福井克明统计电话费，但是他却节省了公司的成本。上司说「你来做一下今天的会议记录」，大部分人做会议记录都会把参会者的话原封不动地记下来，但是他却给与会者带来了一些惊喜。

要想在日常工作中展现自己的实力，取得令人惊叹的成果，你应该具备以下 9 种思考模式。

凡是「上司命令你做的工作」，都属于日常工作。而对日常工作的改革之所以能让你获得好评，是因为你自己找到了需要改善的地方。但如果是别人让你做之后你才做，那就是理所应当的了。所以，每当你获得工作时，先问问自己：「我要怎样做，才能在这份日常工作中展现自己的实力？」养成这种习惯，你所做的工作总有一天会取得令人惊叹的成果。具体的思考模式有 9 种：

1. 推测委托者的「期待值」。只有当你的工作结果大幅度超出对方事前预期时，才会对于你的品牌价值提高起到作用。

2. 调查委托者「关心的事」。

3. 想象工作成果的「使用者」和「使用场景」。无论是哪种工作成果，肯定会被用到。请想一下，它的使用者是谁？又是在什么情况下使用你的成果呢？站在他的角度思考，你肯定会做得更好。

4. 想象「继任者」和「竞争对手」的行动。如果把你现在的工作移交给别的伙伴，他会不会因为接替了你的工作而烦恼？请想象如果你接替自己负责的工作，会发现这项工作有哪些问题，需要怎样改进？想象「竞争对手」则是想象把该工作做到完美应该是什么样子。

5. 关注公司的「六个目的」。即实现理念、追求利润、提高客户满意度、提高员工满意度、培养人才、建立一个能让以上成果重复的体系。请思考，能不能通过自己的一点改进，为其中的一项做些贡献呢？

6. 把提供「惊喜」放在心上。找不到日常工作可以改进的地方时，考虑「速度」、「方便」、「附录」三个要素。比如说要求你一周内完成的工作，你一个上午就完成了。比如说其他部门拿到你制作的月报模板无须改动就能够直接使用。

7. 通过「数据化」和「分析」发现原本看不见的东西。

8. 明确「努力」的方向。上级紧急指派的任务，恨不得你马上做完。你却在思考怎样创新怎样优化……不挨骂才怪。

9. 自己决定「期限」。

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选择很重要，努力其实很廉价。
我本科985，现在底薪50万，收入好的时候能到百万。而之前一起毕业的本科同学，很多人的收入长期压在15万及以下。
选择大于努力，人一生有七次改变命运的选择，成年之后到退休前能抓住的只有3-4次，错过一次少一次，一次选择做对了可能可以成为中产，抓住三次基本可以成为人上人。
按我的教育经历
一.先说本科同学的选择
本科同学（正常工作输出，非创业和继承家产，商科学生创业较少），大概分为以下几类
1.本科毕业做企业财务工作，毕业底薪5k-8k，工作6年大概可以是一个团队负责人，全年15w左右收入，财务的工作相对比较忙，赶上审计的季节更是如此。
2.公务员、军队、企事业单位，收入比较透明，不说了。
3.华为，一个神奇的存在，虽然是985，但我们那一届500多人只有2个人进华为，6年的收入应该在七八十万左右。
4.四大会计师事务所（那一年只有一个人），底薪9k起，4大拼到50万年薪，至少6年往上，工作辛苦你还忍的住。
5.非财务类工作输出，有一个同学去当了p2p合伙人，2014年的时候，财富自由了已经，具体路径不详，但至少现在人还是安全的，哈哈哈。
二.接着说硕士同学的选择
硕士在英国读的，身边同学本身家庭背景也不错，工作整体输出碾压本科同学，再加上金融专业，比财务的输出要好些，但由于选择不同还是有分化，我在上海工作，这里主要说在北上广深的同学。
1.券商投行、资管、自营等总部业务，应届生当时底薪6k-12k的范围，看当时业务的情况，这部分同学基本在三年左右时间都达到了50万年收入的水平，关于工作时间和付出的努力，销售的同学普遍不会特别辛苦，不用加班，主要是吃喝应酬，由于行情的存在（15-18年），整体收入都不错。投资的同事一般收入会慢慢涨，三四年的经验都可以达到50万，相对辛苦，工作到7-8点，因为晚上要复盘，研究等。投行的同事比较看团队是否i项目够多，项目多的同学，出差多，收入不错，百万的也有，没项目的基本只有底薪。
2.银行上海分行或者总行，收入相对固定，20-30万年收入。
3.公募基金，投资、研究、销售的情况与券商差不多，收入不菲。
4.私募，期货等机构，良莠不齐，有的做权益私募的，业绩好，百万的也有，有的业务少，到现在也就一年10万的也有。
5.地产融资，这部分人赶上了好时候，底薪的薪资水平很高，提成比例明确，可以买内部房，可以用自己的收入参与公司的拿地，除了薪资外，可能投资收益一年50%，这部分人2019年之前赚翻了不是50万可以计算的。
6、综合来看，硕士阶段的同学收入水平和就业去向比本科直接就业的同学高一个档，所以如果是年轻的朋友看见这篇文章，能读个研还是争取读个研，商科很多好点的实习或岗位基本都是硕士起步了。
人跟人之间差距拉开主要是几个选择的不同
第一个差距就是本科选专业的差距，我是90后，目前来看，学习计算机/IT/软件大类和金融/经济/财务等商科大类的在打工圈子里收入相对较高。
第二个差距是地域，是选择北上广深的学校还是省会二线还是三线，目前来看北上广深的学生在打工的圈子里收入较高，三线学校学生普遍考公务员事业单位居多，回老家居多，二线城市有一部分留在当地，一部分回老家，一部分流向一线城市，由于人脉和地域原因，我个人认为省会985不如北上广深211（商科圈子普遍存在）。
第三个差距是读研，部分国内读研，部分出国镀金，出国的同学普遍在伴侣选择上都不错，出国虽然不一定能有一个好文凭，但是能碰到势均力敌的家庭，对以后的事业也有所帮助，读研真的改变了很多人的命运，有些从二线城市到了一线城市，有些从工科到了商科进入了金融行业。
本人的一个直系学姐，本科是工科，工作四年去英国读商科，回国后进入金融机构，底薪薪资翻了2.5倍。
第四个差距是打工还是创业的选择，目前的圈子来看，99%的人都是打工的，创业还是少数，但是创业带给人的各方面的提升是巨大，至少身在北上广深的朋友大多数有一个副业，也有朋友副业做的好做成了主业，突破了自己的圈层，本来在金融圈要仰望的大佬，通过副业建立起了平等的关系。
我是布哥，多年金融行业从业经历，可能是全网最懂求职的留学中介
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• 小孩子才看过程水不水，成年人只看结果水不水：
  

英国一年制硕士真的很水吗？

• 史上最全金融行业工作大盘点，收入、门槛、要求、行业情况全覆盖：
  

金融学专业毕业后一般都从事什么工作？

付出多少努力不知道，因为到现在也没拿到50万年薪。
但作为媒体行业过来人说一句：别听知乎广告的，那东西一块钱偏贵。

2021年5月17日增加内容
前几天，收到了新的offe r，和副总聊了半天的能否接受加班出差后，本来以为要黄了，没想到，副总还是慷慨的给出了offer。
而我，新的工作比以前增加了10多万的薪资，终于在人到中年，突破了我心心念念的50万薪酬。
最近也开始了短暂的无业游民生活。
生命短暂，未来可期，给自己加油！！
8月15号增加内容
一直没注意这个回答真的很高赞，也是我在知乎最高赞的回答了，当时看到了随时一答（对一个中年阿姨来说，刷点娱乐性的才是我们的追求），没想到引起了评论区巨大的分歧，说明如下：
1，我不做公众号，也无需引流。所以无谓为了吸引目光写这么多哗众取宠的文字。
2，我们毕业多年，13年来到深圳，在白石洲租房子，握手楼（现在白石洲也拆迁了，新来的年轻人再也没办法住了）。
3，其实说到加班，深圳真的不严重，我们加班最严重的时候在浙江上海，当时我在杭州的一家互联网企业，加班加出了新高度，直到有一天我起床的时候一下子头晕目眩摔倒在床上，忽然意识到我可能会猝死。
所以加快了离职的速度，先生和我一起来到了深圳，最幸福的13年，我俩几乎没有加班，像是养老一样的生活。紧接着跳槽，又开始了加班的日子，但强度没有以前那么大了。
4，薪资就是这个时候开始提升的特别快，（我们到深圳，第一份工作薪资也不算低），大约毕业7年左右的时间，他收入第一次突破了50万。我还记得，那年年终奖是我们买房子的一大笔资金来源。
5，再后来，我们有宝宝，我的职业处于半停滞状态，整整持续了2年左右，我父母帮我带宝宝后又开始重新工作（18年，当年收入30多万），我的目标是能养活我们全家，目前是40出头，所以还需要继续努力。
6，有人问，我们具体的工作和职业进程，我们就是大学毕业找工作，然后一步一步升职跳槽加班辛苦，并没有什么特别好的机遇，相比朋友们真的不怎么样（同样是校友，30出头，收入不详，但住在深圳富人区；另一个朋友，30多岁，大厂销售时候100多，转型投行咨询，目前160多）。
7，之所以回答，是看到了，顺便一答。这些都是我在敬佩的人身上看到的亮点，也是我学习和努力的目标，希望有一天自己也能像他们一样成为佼佼者。
8，就是这么多，评论太多，以后不再回复。统一回答如下。
另外我不清楚化工岗位的薪酬 ，这个行业决定多少薪酬我真不清楚。
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这个答案必须留着，看评论里那么多嘲讽我的人，必须mark一下。
说一句，与其酸，不如好好工作，能多赚一分都好。
我多次分享过，我和先生，都是赤贫家庭出身，大学助学贷款，毕业后各种还债建房供读书，等于一毕业就透支了我俩4年的收入，我怀孕时候因为老家要钱而嚎啕大哭。我俩就是典型的穷穷结合。
但又怎么样呢？至少今天，我俩都凭自己一路走过来了，说实话，挣得真的不多，这就是个深圳工作几年后能达到的数额罢了。
————————内地可能比较难，深圳真的没那么难。  
我的先生，50万+。
因为不善言辞，毕业工作起点很低，在一家台资工厂做工程师，2500一个月。
后来因为不满意待遇，跳槽去了上海，然后开始了2年出差加班出差加班的生活，常年9126的工作。
13年我俩一起来了深圳，万把块的工资，工作也清闲很多，但他不满意这种生活，又跳槽，收入翻番，然后维持了每年收入增长速度比较快的速度，来深圳3年左右实现了50万+的收入至今。
因为工作原因，接触到很多50万+的人，总结一些他们身上的共性：
1，极强的学习力。不是指学历，而是自主学习的能力，用别人打游戏的时间学习专业知识的能力。
2，自制力。从学校毕业后，面对社会有吸引力的东西太多了，但仍旧能克制懒惰和拖拉，让自己坐在冷板凳上学习。
3，目标感。我们常谈3年规划5年规划，我知道大多数人都只是应付一下，但一部分是真的是有这个目标，并且为此付出了大量的努力。
4，抗挫性强。工作生活总有不顺，即使一时不开心，但总体不会影响自身目标。不被外界信息干扰，是很重要的一个特质。
5，有一定的专业技能。这个技能是公司中他人不可轻易替代的，否则基础性的工作很容易落入被公司优化或者自己频繁跳槽，到专业技能一定要依托学习。
6，坚持。我听过一句话觉得还挺有道理的，好像是不怕入错行，就怕坚持到底的类似意思。
收入当然和平台、运气有一定关系，总有人说站在风口，猪也能飞，但前些年互联网的风口确实让不少人更快速的实现收入高速增长，但这个机会，也是人家前20多年的积累呀。

有个认识的人，不算朋友，年薪不止50万。
每天十点多来公司，办公室门一关，谁也不知道在里面做什么。
明显上的工作内容就是计算一下大家的工资；发短信叫人来面试，对，发短信，电话都不打。
然后把大家做好的报表发给大老板。
就这些事。

他努力吗？他累吗？
五千块钱随便招个人干的都比他好。
为什么他能拿这么高的工资呢？
因为他是股东。

他投钱了吗？没有。
他有技术吗？没有。
他会管理吗？不会。
他是老板的亲戚吗？不是。
其他股东喜欢他吗？谁都讨厌他。
我是怎么认识他的呢？因为另一个股东就是我的朋友，老是在我耳边骂他。

那他是怎么当上股东的呢？
很简单，他认识一家工厂的老板，老板需要组建团队做个新项目，他又认识另一个这个项目的专家。
撮合撮合，这家公司就成立了，而且后来发展的还不错。

这样撮合一下就能当股东，我当时知道后觉得很不可思议，而且他的股份还不少。
这就是他的本事了。
他在这方面付出了最多的努力。
什么努力呢？
就是努力扮演一个认真负责靠谱，什么都能干，什么都肯干，公司少了他运转不了的角色。
股份拿到手，是不是这样的人，就不重要了。

那他人脉很广才能认识工厂老板和专家吗？
不是。
工厂本来就是他的供应商，专家本来就是他的渠道，都是现成的资源。

我们很多人觉得只有办多少事，才能拿多少钱。要么就是对方有深厚的背景才能多拿钱。
其实你看吧，这个就是资源整合的力量。
整合成功，公司在发展，其他人不介意养个没用的人，抱紧大腿，平时低调一点就行。

而靠努力达到年薪50万，很难。
陆地负重前行，不如借条船，只需欣赏沿途风景。

我看不少朋友评论的角度有点偏。
我说的更直白一点吧，这个人是什么样的人，我们圈子里的人都知道，不要以为他有什么超过你们的能力，智慧，人脉。
完全没有。
他唯一比你们多的，是时机和运气。
而一个人一生中总会遇到一些这样的时机。
只是通过这个案例告诉大家，除了勤勤恳恳，升职加薪外，还有一条道路。
他能做到的，你们也能。
希望这条道路对大家有启发。
而已。

如果对这篇文章还有疑惑的话，请看续篇：你听过哪些三观最不正的话？
写的就更直白了。

本硕计算机， 博士人工智能。 毕业后在发达国家随便找个 data scientist工作就超过 50w+了。当然，留在国内996也超过了。码农大厂收入看 https://www.levels.fyi/
我读大学考研申博都不顺利， 走一段脱一层皮，赌上运气才勉强过关。辛苦点到不是读书考试，挑灯夜读。而是我是出生偏远小城， 走了很多冤枉路。
信息不对称的辛苦，比考试读书要苦， 比996要辛苦。 年轻的时候，只要有回报，我对辛苦向来耐受的。 事实上，信息不对称下的竞争，十路九不通。辛苦也是白费。
50w+没啥用，在国外还能按揭一个house，买车容易ABB，有车牌，解决孩子教育。但是根本解决不了国内房价问题。50w 100w到不了远方，更回不到家乡。 历史的窗口变小了。 早点平和面对自己才好。
更新:博士本身不赚钱， 也不好读。 收入和博士关系很弱，很多同事也没有博士学位。
除非自己喜欢科研，硬着头皮上很悲剧的。周围太多这样例子了，慎重。 不想误人。慎重。

对于程序员来说，年薪五十万很简单，就一句话去大厂。现在的选择比当年多了不少，BAT、美团、PDD、头条、快手等等，这些都可以。
要么去的时候就有五十万，要么再从大厂出来就有了。比如我就是去的时候没有，出来的时候有了。
那你肯定又要问了，怎么样才能去大厂呢？
其实也不难，你要是只盯着校招看，那确实很难，千军万马过独木桥。所以对大部分人来说，社招是去这些大厂的最好途径。想要社招去大厂，你需要找一个好时机，找一个好跳板，以及找一个好人。
什么叫好时机呢，所谓的好时机也就是天时和地利。比如前两年马云说要大搞新零售，于是盒马组建大规模招人。再比如说头条在杭州组建电商团队，于是大规模招人。凡是这种大企业的大动作背后都意味着大规模招人，大规模招人意味着什么？意味着放低门槛，有时候太需要人了，哪怕水平略低一些也没问题，老实讲我也是运气好赶上了这样的车才进的阿里。
地利也一样，全国这么大，大公司也不都在一个城市。说起来一般也就北上广深杭，这些城市当中教育资源最薄弱好学校最少的是杭州，并且杭州和上海太近，所以杭州的招人是这些城市里最难的。如果你把眼光放到杭州隔壁的南京或者是最近刚刚崛起的重庆，你会发现招人更更更难，几乎找不到什么优秀的互联网人才。如果你是一个互联网从业者，去往这些“边远”寻找机会，就很容易鲤鱼跃龙门，跳入大公司。
说完了好时机再说好跳板，大公司一般都有自己的傲骨，不是什么人都要的。所以对于学历比较一般的同学们来说，找一个好跳板是必须的。你总不能什么也没有，大公司凭啥要你。缺人只会稍稍降低门槛，也不至于没有下限。
什么样的跳板算是好跳板呢？很简单，那些产品知名度不低，但是公司规模却很小的公司。比如soul、keep、乐刻、哈罗单车等等。这些公司自我认知是我是小公司，我找人标准不会很高。所以加入的难度会相对偏低，一旦有机会加入这样的公司，就是一个绝佳的跳板。因为大公司的HR肯定听说过这些公司，虽然也知道规模小，但是可以起到撑门面的作用。某种程度上来说，一个有名气的公司的普通职工要比完全没听说过的小公司的技术leader在简历上更打动人。
最后，你还需要一个好人。好人指的是你需要一个已经身在大公司内部的人，最好关系还不错。这样你可以通过他了解到很多不算内幕但是很重要的消息，比如说某某部门最好发展不好，去不得。比如某某部门HC很多可以考虑，比如某某部门的招聘要求不高，再比如某某部门的业务不太行等等。
有了这样人的帮助和内推，你获得大公司offer和进入一个还不错的部门的几率会大大增加。不至于你刚进去就陷入坑里，待几个月就受不了要跑路。
你可能又会说，我一个普通的学生/工作党，我上去哪找大公司的朋友？
其实真的不难，现在各种职场社交软件太多了。比如脉脉，比如linked in。找找同校校友，实在不行同城校友，再不行去关注几个技术公众号（比如我这种），和博主套套近乎。如果你是妹子撒撒娇卖卖萌，如果你是男生，说一句兄弟求帮个忙，这种没多大成本的举手之劳，大多数人都是愿意帮忙的，毕竟大公司内推几乎没有成本，通过了还有内推奖金拿。
你会发现我从头到尾说下来好像没有提到努力的事情，并不是说努力不重要，努力是达到能够通过面试能力的必备条件。但努力在这其中并不起决定性因素，真正至关重要的还是人的想法和选择，以及捕捉这些机会的意识和能力。