左手制裁华为，右手复制管理，PIP正逐渐侵蚀自由硅谷

¤科技兽¤

近两年，美国对中国科技巨头华为一直持敌视态度。
受美国出口禁令的影响，华为智能手机在海外销售大幅下滑。


有意思的是，有网友称：“美国左手制裁华为，右手却复制起了华为的管理（狼性文化）！”自由硅谷逐渐充斥起不自由的气息……
事实当真如此嘛？
狼性文化到底谁抄谁？

996是福报、35岁就滚蛋……不知从何时起，狼性文化早已充斥整个国内职场！
树大招风，华为作为施行狼性文化最具代表性的企业之一，有些小伙伴甚至已经认为华为完成了文化输出，向国外传播了狼性文化。
其实，事实并非如此！自由硅谷的狼性文化由来已久！


硅谷的畸形狼性文化，主要体现在PIP上，而说到PIP，就不得不提亚麻……
施行PIP制度的代表企业之一Amazon

亚麻的PIP文化一直饱受诟病，是亚麻一直都存在的槽点。

• PIP的初衷
  

亚麻PIP文化初衷是好的。
PIP全称为Performance Improvement Plan，主要是为了扶持工作能力弱的员工，达不到经理制定的一系列提升计划和目标的员工，才会被要求离职。

• 变了味的PIP
  

一旦进入PIP名单，你就失去了升职，加薪，换组的机会，PIP记录永存公司档案。即便有“洗白”机会，也很难翻身，在亚麻人心里，进了PIP=距离职不远了。
另外，亚麻PIP饱受吐槽的重要原因之一是：被PIP的大多是没有多少话语权的SDE 1/SDE 2，摸鱼划水者被PIP情有可原，但诚诚恳恳工作的老实人因为和manager不和就被PIP属实憋屈……


当然，除了亚麻，其他FLAG大厂已经被PIP文化侵蚀了。

其他FLAG大厂也有PIP

• Facebook
  

脸书似乎是被亚麻PIP文化侵蚀最严重的一家大厂！
每6个月，就会有一次performance review，若连续两次performance review的评级都不给力，即得了Meet Most以下的评级，就会进入PIP名单！
和亚麻一样，如果你无法完成这个plan上经理给你定的任务和目标，就要直接走人了。
甚至有同学认为脸书比亚麻还要有狼性！
这也是为什么去年脸书取消年终评级全员得优，会被员工视为是一项福利了！

• Google
  

什么？养老大厂也有PIP嘛？这看起来一点也不养老！
没错，谷歌也有PIP！
谷歌的PIP通常持续大约一个季度，在这期间如果你达标就可以继续留在谷歌，否则就会走人。
谷歌一位前员工透露，他的两位同事经历了PIP，一位继续留在谷歌，一位离开了，但离开的同事表示尊重公司决定，公司会尽其所能支持他们。


谷歌老好人形象呼之欲出！情不自禁就想起皮查伊裁员还帮员工找下家了哈哈~

• Apple
  

财大气粗的苹果也有近乎严苛的PIP制度，网上盛传苹果的PIP率高达50%！


据一些员工反馈，苹果的PIP很大程度上取决于经理，如果你的经理不喜欢你，即使没有合理的理由，也可以让你走人。
啊这，好随意好硬核……牛！

• Microsoft
  

一直以不加班闻名的微软，也有PIP，但是对比其他大厂要温柔一些，没有亚麻、脸家那么狼性！
对于软件工程师/项目经理来说，绩效是有记录的，表现差的人由他们的经理以1:1的比例给予定期反馈，确保他们回到正轨，每4-6个月(因组织而异)还会有一次审查。
获得2次差评，员工会被列入PIP，最后表现不佳的人会被解雇，整个过程大约需要9-12个月。
关于微软PIP，前员工说道：



“在我任职微软期间，我觉得经理们真的希望你好，他们不会解雇你，而是给你足够多的可操作的项目，以确保你回到正轨。与脸书、奈飞或亚马逊相比，微软在解雇表现不佳的员工方面没有那么激进。”

除了这些FLAG大厂，一些热门初创公司和其他公司也施行起了PIP，DoorDash就是其中之一：




整体来看，变了味的PIP文化已经在硅谷埋下了种子，且试探性的攻占了部分公司。在未来，它甚至可能会向整个硅谷蔓延。
对于这种趋势，大家有不同的声音…

大家如何看PIP文化是否会侵蚀自由硅谷

虽然不乏有持少数意见者认为不会全面传播：


还有顺其自然者觉得是大势所趋：


大多小伙伴认为这是必然趋势！




PS：关于亚麻PIP文化是否会侵蚀自由硅谷这个问题，大家或许会有自己的判断！欢迎大家在留言区各抒己见哦~
未来这种文化会不会因为遭到反噬而有所收敛我们不得而知，但就目前的情况来看，普通打工人的个人现状是无法改变的。


打工人要想在这场游戏中玩儿完全局，就要时刻提升自己的实力，保持自己的水准，让自己有不可替代的资本。
无论是狼性文化还是PIP，都是在遵循优胜劣汰规律，落后就要挨打。
诚然，求职也一样！
在千万求职大军中，公司为什么要选择你而不选择他，在同样的学历背景、技术能力面前你又有什么特别的点能够胜出呢？
简历项目、解题能力、情商、内推资源……这一系列问题都是上岸的关键！
距秋招岗位发布不足百天，你又如何能在这场千军万马过独木桥的竞技中夺冠呢？
直通硅谷——立足硅谷，放眼全球，致力于帮助世界华人群体拿到顶尖科技公司offer！
从简历准备到项目打磨，再到软硬技能提升、选组、薪资谈判……一站式求职服务你值得拥有！
简历项目：硅谷大佬强势助攻，无限次简历修改，工业级简历轻松Get；
刷题能力：在职工程师带练，刷题效率加倍；
技能提升：直播知识点讲解+面试高频考点总结，省时高效达到onsite标准；
面试表现：20+模拟面试学习，资深面试官为你带来1v1面试指导，提前感受面试氛围，认识自身短板及时查缺补漏，正式面试不“翻车”~
内推服务：考核达标解锁额外加增内推服务，简历投递更高效！
还有助教随时跟踪学习情况，无offer全额退款……添加小助手：Goguigu，更多课程亮点等你亲自来解锁！

-----------------------------