网传中泰证券一分析师年入 224 万，申报税达 62 万，当事 ...

邢义数码君

金融圈炸锅！美女分析师年入224万，高调晒工资？当事人：被移花接木了！来看看券商薪酬究竟有多高

1月6日晚间，媒体圈有关“中泰证券非银分析师陆韵婷在小红书上晒工资单”的截图爆火。该工资单截图显示，截至去年11月的收入超224万元，申报税额达62万元。随后，陆韵婷发朋友圈称：“今天碰到大无语事件，还是要出来说：没有小红书账号，有人移花接木再传播。”
然而，不得不说的是，券商薪酬依旧是业界的一个“梗”，时值年终奖季节，这样的消息很容易吸睛。去年中报季，“中信证券人均月薪9万元”的消息曾冲上热搜。只不过，每次当此类消息刷屏时，又有不少人会感叹“被平均”了。


当事人怒称是“大无语事件”
这位网名Ingrid的小红书用户晒出其截至2021年11月的纳税记录，其中，11月税后收入超过6万元，贴主却还感叹是“最低一个月的收入”。网友更是通过这一网名，将该工资单与中泰证券非银分析师陆韵婷联系了起来。



图片来源：网络截图

但随后，陆韵婷在其朋友圈发文称，不认识发文之人，也没有小红书账号，自己被移花接木了，“今天碰到大无语事件，还是要出来说：没有小红书账号，有人移花接木再传播。”然而，这并不妨碍吃瓜群众继续吃瓜。


中证协网站显示，陆韵婷曾先后在海通证券、天风证券供职，2018年加入中泰证券，学历为硕士研究生。


《每日经济新闻》记者在东方财富Choice金融终端研报平台中搜索作者为“陆韵婷”的相关研报时发现，其最新的一篇研报为与戴志锋共同署名的《保险行业：偿二代二期监管规则点评-人身险市场供给格局进一步优化》。在该份研报中，中泰证券对保险行业作出如下判断：预计上市寿险公司负债端的改善依旧需要一定时间，但近半年来随着互联网保险新规的出台，偿二代二期工程的落地以及近期相互宝的停止运行，寿险市场整体供给端格局在逐步优化，大公司的整体优势在扩大，同时考虑到上市寿险公司对应2022年的PEV平均值已经下滑至0.5倍，对行业维持“增持”评级，重点推荐代理人质量优秀的友邦保险和增员入口保持活力的中国人寿。


去年上半年券商人均月薪5.55万元
尽管“小红书上晒工资单”事件被当事人极力否认，但有关券商的薪酬再一次在年初成了热议话题。
目前上市公司2021年年报尚未披露，因此若要了解证券行业最新的薪酬情况，只能用2021年半年报数据。
记者用“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数，估算了整个上市券商（包含参股券商的上市公司）上半年人均薪酬（平均人数按照期初人数加上期末人数除以2简单平均）。得出的结论是：上半年券商行业人均薪酬为33.28万元，月均薪酬为5.55万元。
但实际薪酬上，不但每家券商之间差异巨大，而且在50家上市券商与参股券商的上市公司中，实际上只有15家公司人均月薪超过5万元。
如下图所示，以上述公式计算，中信证券去年上半年员工人均薪酬为68.08万元，折合月薪高达11.35万元；中金公司去年上半年员工人均薪酬为59.06万元，折合人均薪酬9.84万元。去年上半年人均月薪高于5万元的还有东方、广发、浙商、海通、国泰君安等券商。



图片来源：记者根据去年半年报数据统计

按照上述公式计算，中泰证券2021年上半年人均月薪为4.43万元（因未在中报中公布截至2021年6月30日的员工人数，其员工人数按照2020年年报披露数据计算）。
因此，如果上述小红书用户Ingrid真的在中泰证券工作，其收入在公司中也处于较高水平。
网上流传有鼻子有眼，但当事人也一口否认，究竟真相如何似乎不可考也没必要太较真。不过，券商行业头部分析师工作辛苦、收入高也是共识。
多年前，关于“新财富第一的分析师年薪可达数百万元”的新闻就多次引发业界关注。而在2019年，上证报也曾报道，有券商研究所进行了薪酬考核改革，券商分析师收入依靠公募基金派点，佣金派点创收1000万元，团队提成可能达到500万元。但是不少没拿到派点的分析师，收入也非常一般。
记者|王砚丹 编辑|何剑岭 何小桃 王嘉琦 易启江
校对|程鹏


｜每日经济新闻  nbdnews  原创文章｜
未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用

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归来

金融圈炸锅！美女分析师年入224万，高调晒工资？当事人：被移花接木了！来看看券商薪酬究竟有多高

1月6日晚间，媒体圈有关“中泰证券非银分析师陆韵婷在小红书上晒工资单”的截图爆火。该工资单截图显示，截至去年11月的收入超224万元，申报税额达62万元。随后，陆韵婷发朋友圈称：“今天碰到大无语事件，还是要出来说：没有小红书账号，有人移花接木再传播。”
然而，不得不说的是，券商薪酬仍然是业界的一个“梗”，时值年终奖季节，这样的消息很容易吸睛。去年中报季，“中信证券人均月薪9万元”的消息曾冲上热搜。只不过，每次当此类消息刷屏时，又有不少人会感叹“被平均”了。


当事人怒称是“大无语事件”
这位网名Ingrid的小红书用户晒出其截至2021年11月的纳税记录，其中，11月税后收入超过6万元，贴主却还感叹是“最低一个月的收入”。网友更是通过这一网名，将该工资单与中泰证券非银分析师陆韵婷联系了起来。



图片来源：网络截图

但随后，陆韵婷在其朋友圈发文称，不认识发文之人，也没有小红书账号，自己被移花接木了，“今天碰到大无语事件，还是要出来说：没有小红书账号，有人移花接木再传播。”然而，这并不妨碍吃瓜群众继续吃瓜。


中证协网站显示，陆韵婷曾先后在海通证券、天风证券供职，2018年加入中泰证券，学历为硕士研究生。


《每日经济新闻》记者在东方财富Choice金融终端研报平台中搜索作者为“陆韵婷”的相关研报时发现，其最新的一篇研报为与戴志锋共同署名的《保险行业：偿二代二期监管规则点评-人身险市场供给格局进一步优化》。在该份研报中，中泰证券对保险行业作出如下判断：预计上市寿险公司负债端的改善仍然需要一定时间，但近半年来随着互联网保险新规的出台，偿二代二期工程的落地以及近期相互宝的停止运行，寿险市场整体供给端格局在逐步优化，大公司的整体优势在扩大，同时考虑到上市寿险公司对应2022年的PEV平均值已经下滑至0.5倍，对行业维持“增持”评级，重点推荐代理人质量优秀的友邦保险和增员入口保持活力的中国人寿。


去年上半年券商人均月薪5.55万元
尽管“小红书上晒工资单”事件被当事人极力否认，但有关券商的薪酬再一次在年初成了热议话题。
目前上市公司2021年年报尚未披露，因此若要了解证券行业最新的薪酬情况，只能用2021年半年报数据。
记者用“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数，估算了整个上市券商（包含参股券商的上市公司）上半年人均薪酬（平均人数按照期初人数加上期末人数除以2简单平均）。得出的结论是：上半年券商行业人均薪酬为33.28万元，月均薪酬为5.55万元。
但实际薪酬上，不但每家券商之间差异巨大，而且在50家上市券商与参股券商的上市公司中，实际上只有15家公司人均月薪超过5万元。
如下图所示，以上述公式计算，中信证券去年上半年员工人均薪酬为68.08万元，折合月薪高达11.35万元；中金公司去年上半年员工人均薪酬为59.06万元，折合人均薪酬9.84万元。去年上半年人均月薪高于5万元的还有东方、广发、浙商、海通、国泰君安等券商。



图片来源：记者根据去年半年报数据统计

按照上述公式计算，中泰证券2021年上半年人均月薪为4.43万元（因未在中报中公布截至2021年6月30日的员工人数，其员工人数按照2020年年报披露数据计算）。
因此，如果上述小红书用户Ingrid真的在中泰证券工作，其收入在公司中也处于较高水平。
网上流传有鼻子有眼，但当事人也一口否认，究竟真相如何似乎不可考也没必要太较真。不过，券商行业头部分析师工作辛苦、收入高也是共识。
多年前，关于“新财富第一的分析师年薪可达数百万元”的新闻就多次引发业界关注。而在2019年，上证报也曾报道，有券商研究所进行了薪酬考核改革，券商分析师收入依靠公募基金派点，佣金派点创收1000万元，团队提成可能达到500万元。但是不少没拿到派点的分析师，收入也非常一般。
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校对|程鹏


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独霸冷

首先，虽不确定这个薪资单是不是她本人的，但是这个薪资水平是真实的。
证券公司层面：
不是平台越大就工资越高，主要看团队、挣派点能力、还有公司的分成机制，有的小证券公司在扩张阶段，分成在50%以上都有，比如你为公司赚1000w，那么你自己拿500w，那么你和公司形成双赢。
分析师层面：
券商分析师一般两条路径获得高薪，一个就是派点高，另一个就是名气大拿了新财富也行。新财富有个54321原则，新财富第一年薪500w，第二400w，第三300w，第四200w，第五100w，当然派点如果高那么更高，我认识的新财富第一的首席有700w-1000w甚至更高的，任泽平三年从几千月薪干到1500w跳槽也不是没先例，毕业两年的小朋友在新财富第一团队的拿150w的也有，新财富第三的首席拿300w+的也有。
销售层面：
优秀的销售拿300w+也不少。尤其是对于那些手握大规模大的客户如易方达、广发、汇添富等，或者规模不大但换手率高的客户，给公司创收很高，如果分成也高的话，高薪很正常。比如上述案例客户里面，做到第10差不多给公司创收1000w以上，做到头部排名给公司创收大于2000w，而且一个销售不止一个客户，如果手握两到三家大客户，做得又比较好，一年给公司创收3-5kw，即使抽成10%也有300-500w了。
除去薪资收入外，这行会接触大量的基金经理研究员，以及对他们的投资风格和投资能力有较多了解，自己虽然不能买股票，但是可以凭借经验和专业知识买基金，判断准确的话收益更高。比如19年买某科技顶流公募基金翻倍，20年买某消费顶流公募基金翻倍，21年买周期新能源或者私募甚至量化顶流基金也能有翻倍甚至几倍。
至于这么高薪到底合不合理，我是觉得合理的。
首先，薪资和业绩挂钩，多劳多得，既然有本事给公司带来几千万收入，为啥不能拿几百万工资，凭本事赚的钱，不是吃大锅饭不劳而获也不是体制内拿纳税人钱发的，没本事的人干个3-5年工资还是维持在1-2万元水平，而且一般呆不过三年就会走。
其次，这行极度辛苦，年轻分析师每天15小时以上打底，长江中信的小朋友们头几年天天干到凌晨2/3点很多，而且没有假期，周末、国庆、中秋、元旦、五一都无休息，大年三十都在工作，大年初三就要返工。我们做一个计算题，如果每天工作17小时，全年工作360天，一年工作6120小时，假设年薪150w，那么时薪245元，而且多数的小朋友还拿不了那么高薪资，即使年薪100w，时薪也就163元，年薪70w，时薪114元，现在请一个钟点工都要50元+一小时了。对比一下，没降薪打击补课前，在某些地方的老师，年薪40w，每天8小时，一年寒暑假扣掉工作200天，时薪250元，人家过得还滋润，有工作又生活，不考虑学区房省下大笔买房钱，工作外还有补课创收。还有一些地方国企或者大企业，一年几十万，工作8小时，时薪可能没有分析师高，幸福感高却多了。
所以，券商薪酬究竟有多高？总包来看高的确实高，但是代价也不小，来不来看个人选择了。

李元红

我还是那句话，金融劝退大v，目前都还在金融行业从业（笑），机械劝退大v，点进去一看早就润辣

小鱼丸儿

顶级美女分析师，居然只拿224万？
这个绝对得调查一下，不能寒了，清北那些相关专业学习的心啊。

A༺꧁张༒印꧂

其他的咱也管不了，咱还是按照知乎的风格来回答问题（说点有意义的，说点干货，合法合规地说）
国内券商（行业板块）的分析师（和”机构“销售），收入打哪来？
当然是从机构佣金来。
会是这两年大行其道的私募（量化）机构吗？
有，但主要不是国内这帮量化。。。是个别海外量化。
而且，大型量化们主要需要券商提供的而是什么？是设备吗？是交易系统吗？是研究和CA服务吗？
不，都不是。量化们需要券商的是渠道销售能力（distribution）、提供杠杆（Financing）、提供券源（SWAP or SBL）、机柜（colo）。排序略微分先后。这些和分析师有关系吗？没有。
而且，会有量化们需要给券商钱但是又不能直接给所以通过购买研究服务来转一手吗（其实叫佣金分享 or CSA）？不，券商把佣金率提高一丢丢就可以了，根本不需要。反过来，券商需要想办法给量化们返还佣金，这才是技术活……但这个技术活需要券商的员工用奖金工资来转移？想多了，天下方法千千万，何必要税最高的一种。。。相反这个技术活需要这个媒介距离券商这个行业越远越好，比如广告传媒。
所以，是从国内的公募保险等机构客户来？
当然。。。
难道是因为国内这两年的公募卖得好？去年（2021）年不是公募都亏成狗吗？
券商分析师和机构销售仰仗的是派点，是机构们的交易量，而不是业绩……
所以一年能拿200w?
精确数字我不知道，我也不造谣不传谣也不透露行业秘密，咱就说一些基本数学：
过去两年公募等机构行业很简单的发生了两件事

• 整体机构交易量 2019年 vs 2020年 vs 2021年， 1 : 1.3 : 1.6
  
• 机构开始精简券商名单，资源开始往头部、肩部和身体部（指重视机构服务的券商，也有优秀的券商不以此为主业）来集中，腰部以下被抛弃
  

于是，正比于交易量的佣金池子每年+30% …… 能被列入打分名单的券商还在变少……

于是部分以此（佣金池子）谋生的相关从业人员多拿了点……我只能说， 呵呵呵， 很正常……
当然，有志于做机构业务的券商面对更为激烈的竞争，当然也需要做出一些投入，对吧.......

其实也还好，毕竟他们也要交税的，毕竟没有怎么偷逃税。有些还要先扣党费，而且。。。

呵呵呵，来源见中间

空心木偶

直觉感觉这位分析师应该是被人报复或坑了，现在都在讲共同富裕，一般人不会傻到发工资单到网上。
再说薪酬，卖方行研的薪酬主要取决于:
一、你是首席、组内骨干还是新人。
二、看你所在研究所考核新财富排名还是派点，你所在小组的新财富排名和派点情况。
卖方研究可以说是一个市场化极高的行业，研究所也是链接和为公司前台业务部门获取项目资源的重要名片。
这几年每年都有券商高薪挖人组建明星团队，比如中泰证券之前也挖过杨涛、鞠兴海等明星分析师加入（后来他们又跳槽去国盛证券了）。所以如果是行业内做到首席职位这个薪酬也是正常水平，如果是新财富分析师还要更高，尤其是在市场化较高的中小券商。
最后，还是低调做人，高调做事～

快乐的活着

众多机械行业从业者看到后，默默在心中念到：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。不要被外界高薪诱惑，机械才是越老越吃香。

不倒翁

中泰证券的XTP系统，竞争力方面，目前处于券业头部梯队。
这个系统主要对接的是私募机构，2021年是量化大年，中泰证券对主流量化私募覆盖率达到90%。
其中，中泰量化30系列，2021年销量超过130亿元。
中泰XTP去年整个交易量超过8.9万亿元。
这两块都会产生不菲收入。
分析师归属于研究所，职能之一是服务特定机构，其中就包括买方之一的量化私募。
比方说，XTP吸引进来的量化机构客户，创造出大量佣金，如果很强势，和券商如何分账，是个技术活。
其中之一，通过研究所服务费这项来支付。
手续是合法的，从谁头上过的问题。
流水大，有多少属于个人收入？
不好深究是真的。

惠阳

金融猎头路过。
大可不必，224万的税前年薪对于二级市场卖方分析师来说，其实不算高薪。大家没听过“五四三二一”的说法吗？这是行规。就是但凡上新财富榜的首席分析师，就是依据名次，给到的固定部分：500w，400w …100w，还不包括佣金派点。
二级市场股票卖方分析师的工作是很辛苦，且不分节假日的，比如我认识非常多的首席，也有部分知名首席经济学家，研究所所长，副所长，他们业绩压力大，经常节假日和半夜发研报（不要说什么首席下面很多人帮忙写报告这种话，大家各有各的辛苦。）
其实，但凡做卖方，高门槛的卖方，无论是咨询，行研，投行，FA，等等，只要是卖方，只要是高业绩指标，高压力，需要跪舔甲方的乙方，高薪是必定存在的。所谓付出和收入成正比。
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