有哪些比较靠谱的求职APP或招聘网站？

有哪些比较靠谱的求职APP或招聘网站？
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主流招聘网站


前程无忧（51job)优势：1.行业覆盖面广，简历量巨大。2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。3.搜索引擎较好，筒历匹配度和质量较高。4.每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英“板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）； 劣势：1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.价格偏高。3.同一账号不能多人同时登录。费用：5.8K-13.8K

智联招聘优势：1,行业覆盖面广，整体筒历量大。2.中基层招聘效果比较好。3.价格优势越来越弱。4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。5.审核企业资质严谨。 劣势：1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。2.筒历库没有前程无忧大。3.收费越来越贵。4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。 费用0.5K-60K

猎聘：优势1.中高端招聘平台2.国内唯一一家能实现企业、猎头、求职者三方互动的平台，劣势：1.价格高于其他网站2.基础白领简历较少。费用20K-200K
中国人才热线：优势1.简历数量和质量还可以。2.适合中基层招聘。3.每天都有一次免费刷新职位的机会。劣势：1.无批量导出简历的功能。2.企业需要实名认证才能使用。费用2K-10K

中华英才网：优势1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。3.可通过APP免费与求职者沟通。劣势1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。费用2.4K-19.8K

Boss直聘：优势1.用户量大，简历多。2.免费沟通，次数不限。3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。4,每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。劣势1.需双方确认意向，花费时间较长。2.观望态度用户多，需多轮次沟通。3.精准搜索需要付费。4.没有设置简历分类和人才信息审查。费用：6.8K-16.8K

一览英才网：优势1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收筒历、简历推荐、保面试等服务。2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。3.服务比较全面。劣势1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。费用3.2K-48K

卓博人才网：优势1.简历数量和质量处于行业平均水平。2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。3,付费后发布职位数量不受限制。劣势1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价

应届生网站


应届生求职网：优势1.知名度高，流量大。2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位，4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。劣势：1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有，费用0-19.8K

实习僧网站：优势1.针对找实习工作的学生。2.知名度较高，岗位信息多。3.有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位，劣势主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。费用6k-12k

传统招聘渠道


现场招聘会：优势1.企业和求职者可当面沟通了解。2.企业形象展示平台。3.适合基层岗位招聘。劣势1.复试爽约率高，2.去招聘市场时间成本高;3.一场招聘会招聘效果难预测。费用几百到几千不等
职业介绍中心：优势1.根据需求推荐，效率相对高。2.费用低廉。3.适合低端岗位招聘。劣势1.不稳定，离职率高。2.人才来路五花八门，需严格筛选，避免用工风险，费用有些免费，有些收费几百到几千不等

报纸/专业杂志/电视广告等媒介：优势1.易吸引素质较高的人才，适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。2.有一定的广告价值，对企业形象展示有帮助。劣势1.版面或时长有限，有些内容无法展示。2.看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越丰富，选择难度大，制作成本高。

垂直招聘渠道


拉勾网：优势1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。:2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。劣势1.必须要注册才能进入网站。2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。针对行业及招聘对象：互联网行业初、中、高级岗位相关人才

100offer：优势1.简历质量极高，每份筒历都经过平台专业的人工审核。2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。劣势不提供普通招聘服务，针对互联网垂直领域的线，上猎头服务，适合中高端人才招聘需求。

内推网：优势1.有简历分级和人才审查程序。比较严谨。2.高级简历收费低于业内，并且有多样化的套餐可供选择。3.认证后每天可免费发6个职位。劣势1.网站流量低，影响度有限。:入职成功率偏低。2.不能和候选人免费沟通。知名互联网公司直接内部推荐的职位，技术岗位占比很大，其他岗位少。

聘宝：优势1.有点人工智能猎头形式招聘，比较专业。2.人才质量较高，面试约谈成功率不错。劣势1.只支持国内一线城市。2.影响范围不大，简历库相对有限。游戏和1T行业人才各等级人才

看准网：优势1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。2.人才质量不高，面谈成功率低。劣势：1.对评价内容没有严谨的审核机制，企业名誉受侵害常有发生。2.网站流量较低。覆盖行业较广，无针对行业，适合初、中级招聘需求。

社交媒体


领英：优势1.Linkedin旗下知识分享平台。2.实名制职场社交APP.3.全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。劣势1.功能相对少。2.活跃用户量少。各行业中高端人才和海外人才招聘。

脉脉：优势1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。2.功能强大。3.用户存量大。劣势1.需要添加好友验证，周期长。2.活跃用户量少。行业分布广，适合中高层人才招聘。

大街网：优势1.招聘应属生效果较好，资源丰富。2.中小规模招聘无需付费。劣势1.招聘成熟工作者效果不理想2.简历反馈率很低。3.推送的简历匹配度低。应属生招聘效果好

我服务的公司是互联网SAAS行业网，招聘技术研发、销售、实施岗偏多，根据目前招聘产出来看，BOSS直聘、前程无忧、猎聘网、智联招聘、脉脉、拉勾招聘产出不错，不过这也是我经过实践出来的，每家公司情况不一样建议逐一尝试后在做决定，万一效果好呢

对于招聘也是半路出家的，刚开始招聘总觉得无从下手，而且心有恐惧，不知道能不能做好。
从人力资源总体来看，招聘是必不可少，而且也是非常重要的一环。
就这样，一边尝试去做，一边从心底里尊重招聘，便开始一点点接触招聘了。
想要招聘，就要从线上与线下两个方向入手，线下来看，主要是招聘会，转介绍，已有的朋友群着手。
疫情期间，招聘会越来越少，即使去参加也是招聘的人比参加招聘的还要多，很尴尬，不过还是要珍惜每一次机会的，万一招聘到合适的。
除了参加招聘会，从朋友群入手也是不可缺的，毕竟每个人都有自己的圈子，朋友也有自己的圈子，圈子套圈子，只要开始传播，就增加了招聘的机会。
线下招聘，同事转介绍也是企业招聘的重要方式，而且这样招聘的流失率会更少，稳定性也不错。发动同事，增加激励，让同事介绍朋友，增加招聘机会，效果还是不错的。
在区域内张贴招聘信息也是不可少的，让来到的人都看到，这是一点线下招聘的办法。
现在网络越来越发达，线上招聘也越来越重要，人人都有手机，人人都有自己招聘的方向与方式，开通多渠道的招聘，让招聘越来越方便。
对于线上招聘，主要是开通多渠道招聘。
针对不同的招聘岗位，重点选择适合自己企业招聘渠道很重要。
刚开始要分析公司招聘的岗位，多渠道开通并发布信息，看各个平台的招聘招聘效果，也可以多与同行招聘人员沟通分析，了解相关信息。
现在来说58、智联、Boss直聘似乎是必不可少的招聘途径，还要针对性开通本区域内较好的招聘途径。
招聘之路，路漫漫其修远兮，一起前行，加油吧！

具体问题具体分析。
Top的几大招聘平台，或者说主流的招聘平台—— 前程无忧，智联招聘，猎聘，Boss直聘：适合大多数求职者，里面岗位也比较多，全职兼职应届往届都有，薪资范围也很广。其中猎聘会更偏中高端刚给一些。
58同城：整体来说岗位薪资大都不高，服务业、制造业的一线岗位会多一些。
当地的招聘平台：常和当地的名企或者政府合作，也可以关注一下，有时候也会有线下招聘会。
专门型招聘平台：比如针对应届生的应届生求职网，针对IT或其他某领域的专门网站，更细分更专业，目标明确的求职者可以看看。

知乎，小红书，Boss直聘，智联招聘，
市内五区  机关单位
招聘岗位：档案文员
要求：40以内，男女不限，打字速度快
薪资待遇：综合3000，五险，年节福利等
工作时间：早八晚五  单休

这种APP或者招聘网站还是蛮多的。
我先大概给你说说。不同行业不同岗位不同的层次，使用的网站都不一样。
1.通用招聘网站
前程无忧，智联招聘，Boss直聘，猎聘网这四个就是最常用的。我几乎每天工作中都会用到。
2.其他招聘网站
这种不常用，但是针对某些细分领域比较有效。
具体有哪些，如果你有兴趣了解，过几天我抽空补充上来。
先说到这里吧。