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Maiko

答：(1)目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法，它首先是由一个组织中的上级管理人员与下级管理人员、员工一起制定的组织目标，并由此形成组织内每一个成员的责任和分目标，明确规定每个成员的职责范围，最后又用这些目标来进行管理、评价和决定对每一个部门和成员的奖惩。
(2)目标管理，在指导思想上，以Y理论为基础：在具体方法上，则是科学管理理论的进一步发展。它强调通过目标来进行管理，其基本思想可概括为以下三个方面：
①以目标为中心
目标管理强调明确目标是有效管理的首要前提。明确的目标使整个组织有了协同行动的准则，可使每个成员的思想、意志、行动统一在一起，以最经济有效的方式去实现目标。
②强调系统管理
目标管理强调目标的分解，要求总目标和各分目标之间以及分目标与分目标之间要相互支持、相互保证，形成相互支援的目标网络体系，从而保证了目标的整体性和一致性。
③重视人的因素
目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。目标管理重视人的因素，通过工作的目的性、管理的自我控制、个人的创造性来进行管理。