努力工作的员工会让老板感动吗？

搬砖他大哥

努力工作的员工会让老板感动吗？
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张迪

一开始你就想错了。
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本文三观颠倒， 过于黑暗，过于现实。 心脏不好、高血压、幼齿、 文青请自行跳过。
强行阅读，后果自负。

plausibility 是这样的：

老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活

OK，童话那么美， 我都要醉了。

but，这里有个逻辑：

paradox是这样的：

老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通—— 越过越惨—— 只能拿苦劳找老板求情

so...

现实总是残酷的，也是最美丽的，因为真实，仅此而已。

一个企业里，一般有这么几类员工：
1、关系连接者： 没有他们没客户、没关节、没G优待，你是老板你怕不怕？
2、利益互换者： 没他们， 没钱赚，你是老板，你做不做
3、技术骨干： 没有他们企业散架，
4、核心管理层：知道太多秘密，
5、一般员工。
6、外包工、合同工、不稳定分子。

动不动说自己努力的，基本上是5和6。

当没有什么出卖时，出卖努力吧。
至少你会成为“榜样”， 让老板那你教训那些偷懒的，这就是你的价值。
年底一块“先进个人”（贞节牌坊）还是值点钱的。

高薪，从来都是因为无可替代的价值。
努力么？ 他送你贞节牌坊后，回家还骂娘你信不？ 不要问我怎么知道。

拿成绩说事，别拿失败和辛苦说事。
纱布自带价值观，自己背锅不算惨。
老板那么容易感动， 你是他情人吗？
电视看多了。

最后：
幸福不是来源于 工资高；
      工资高也不是来源于 升职；
           升职更不是来源于“努力”（你自我感觉的）
———你的逻辑，每一步都有问题。

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2017.3.1更新，感谢点赞， BUT，go back to work. Do not try to connect me.不要加我微信，do not waste my time ,我给你发不了工资。 赫赫。

以上。

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题主很努力，回想起我们刚毕业的时候，何尝不是像题主这样，努力干活，加班到很晚，认为自己这样做，领导就一定会器重自己。
你刚毕业，进入了这家公司，你努力工作是对的，因为你的职业生涯才刚刚起步，多干点活没什么，你也没有议价能力去和领导讲条件。
对于领导来说，是非常喜欢你这样的年轻员工的，拿的工资最少，干的活最多，而且从不抱怨，简直是模范员工代表。
所以领导给你加了更多的担子，你以为是领导器重你，其实领导也是这样想的，花同样的钱，能让员工多干点活，何乐而不为呢？
但是，如果你认为你干活多，所以领导就会栽培你，让你有更好的发展，那你就错了，领导想的首要的事情不是为了你的前途，而是为了他自己能够顺利开展工作。
至于你未来的发展，那是次要的，如果你能一直保持高效率工作，拿一个人的钱，干两个人的活，我想领导更愿意让你一直干这个岗位，而不是让你再迈上一个新的台阶。
我是在银行工作，坐了两年柜台，我干活很努力，业务量很高，网点主任希望我一直坐柜台，因为那样对他的利益是最大的，他也经常鼓励我，要我坚守岗位，发扬不怕吃苦、不怕吃亏、踏实肯干的作风，我表面答应，其实我内心知道他是有多么自私，他根本不会考虑我未来的发展，所以分行部室招聘，我直接报名，没有一点犹豫，走的时候他还后悔：“早知道就不让你去考试了。”
我还有一个同事，业务量更高，他一个人的业务量是别人的两倍，年年优秀柜员，领导年年夸他，但是他的工资还是那么低，他干两个人的业务量，并没有拿两个人的工资。他想调岗干客户经理，但是领导不同意，还劝他应该继续干好柜员岗位，给他讲情怀，说网点需要他这个柜员，他就这样一直坐了五年柜台，到后面实在是坚持不下去了，层层找关系，好不容易才调岗成功。
你一定要明白，在这个世界上，要想有更多选择的权利，那你得让自身变得强大起来，掌握过硬的技能，才不至于处处受制于人。
领导想的是花最少的钱，让你干最多的活；你想的是拿最多的钱，干最少的活。
所以你们在工作这件事情上的看法，是有冲突的，但没关系，总会达到一个均衡点，然后稳定在这个均衡点周围。
即使你以后成为了领导，你想的也是和你现在的领导一样的事情，你也没必要去苛责他，因为人性本来就是自私的，所谓自私，就是凡事以自己的利益为优先，在保证自己利益的前提下，才去考虑别人的利益。
我们要承认人性的弱点，然后去接受它，最后要学会去应对。
现在正是你的一个过渡阶段，从学校学生身份蜕变为职场职员身份，在这个过程中，多接触点业务，多学点东西，对你是好事，因为你还没有成长为一个成熟的职场人士。
但同时，请你保持大学时候的学习状态，社会一直向前发展，在这个竞争激烈的社会，会有很多人败下阵来，只有那些技能过硬的人能够一直向前挺进，所以你要坚持学习，无论是业务知识，还是专业技能，二十几岁的年纪，正是学习的大好年华，不可虚度光阴，惶惶终日。
初入社会，正值青春，做正确的事，走自己的路。
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公众号：呵呵的小书屋




关于此类问题，请看我以下题目的回答：
中小型企业该如何避免因员工离职删除核心文件所造成的损失？
为什么有的人家境不好还不愿意努力学习争取改变？
怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？
如何长时间高效学习？
学过的东西马上就忘了怎么办？

兔兔宝

在职场上，快速升职加薪才是大多数人的最终目标，而不是让老板感动，而升职加薪最有效的方法，是得到老板的青睐和重点培养，而不是一昧地埋头工作。
一个职场的普通员工，因为得到老板赏识就得到快速提升，这种例子不胜枚举，所谓入对行、进对门、跟对人。
那么如何才能得到老板重视？
1、了解你领导的行事风格
这不是拍马屁，每个人都喜欢和自己风格相近的人相处，所谓物以类聚，人以群分。你想想你周边玩得好的朋友，是不是和你无论是做事风格，还是行为习惯上都比较相似？
领导也不例外，他也喜欢和自己合得来的下属打交道。
所以，要想获得领导重视，第一件事是要让他清楚，你和他是一类人，尤其是风格和价值观，要做到这一点，你必须摸清领导的行事风格，按照他的喜好来做事。
如果你的领导喜欢踏实干事的，那你就不能太张牙舞爪，如果领导喜欢活泼开朗的，那你就不能太木讷。
男女关系是异性相吸，而工作关系则是同性相吸，这个性，是指性格而不是性别。
作为领导者，尤其是企业家，我们没有太多的时间给一个不懂我们的人讲解工作安排，那样太浪费时间。我们更喜欢花更多的钱，更少的时间，找一个懂我们的下属，减少沟通成本，加快工作效率。
2、适时展现自己的长处，让领导发现你的亮点
这里的长处可以指一门过硬的技能，比如你很擅长数据分析，会做各种炫酷的图表。

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zr83cC

我从老板的角度来谈谈吧。去年接手了一个工厂，大小也是个老板，也算得上一只脚进了老板圈。
有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法，叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。
做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解。我刚进入职场那会，也这样想过。
后来，我成了老板，就觉得当初自己想着努力工作，感动老板的想法，真的很书生气。
做为一名老板，我们有自己的情感，自然会被那些为我卖命的员工感动，但是，一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑。
做为老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。
但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得先想想。
如果你想通过感动我，然后来获取更多的东西，那我也会先衡量你能给我带来多少利益，你为我创造的利益是不是能大于我给你的支出。
1、第一种感动买单，是虚的。比方说，如果一张奖状，几句好听的话，就能打发像题主这样的员工，那我分分钟都可以给你刷奖状，你想要多少，我给你发多少，百十块钱，盖个公章的事。
这就是感动带来的虚回报。几句好听的话，几张奖状，换取你的免费、义务劳动，还能拿你做榜样，教育其他员工，简直不能再划算！老板们超爱这种，有木有。
2、第二种感动买单，是实打实的。如果，你想要通过感动带来实打实的回报，比方说，大家都想要的升职加薪。那我得静静，让我静静地思考一下你的价值和潜力。做为老板，都是会做一张员工价值表的。这张价值表里，有员工的业务水平，才能变现能力、社会关系潜在价值等等。
因为，升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益。我直白地告诉大家，老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。


老板是会把每个员工从到到尾，好好捋一遍，综合评分的。他们一分钱都不愿意多花！
我的工厂里其实还供着几个姑奶奶。她们成天不干活，每天来上班，就是来看看电脑，上上淘宝，聊聊明星的。我不但给她们开高工资，还对她们殷勤周到，只恨不能把她们摆在神龛，插三根香供着。
我这么做，是有原因的。因为他们的老公啊，公公婆婆什么的，都是能给我工厂带来财路和方便的。他们在我厂里坐着刷淘宝，都已经比努力的普通员工，创造了更多的市场价值。
我工厂的技术核心、销售大牛，我也是拿着大把钞票供着的。因为，他们对工厂真的很重要！当然，有时，我还打感情牌，打打企业文化牌，哄着他们努力干活。他们没日没夜努力干活的时候，我有时都是会热泪盈眶的。
所以，题主，不要想着仅凭努力工作，去感动老板。感动了老板又怎样，你自身没有核心价值，核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。
努力，真的是件没有门槛的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。
让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。只有这样子，你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。
我真的不想告诉你，我看过很多老黄牛一样的员工，最终被老板视如敝履。（这事我见其他老板玩家干过，我目前没干过这种事。别打我）
资本论里，有这样一句话，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
做生意，就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的，就是榨取剩余价值的。
做生意，不是做慈善。他们在明面上，谈着奉献，实际上，只是想要员工在现有的薪酬上，付出更多免费的，义务的劳动，获取员工更多的剩余价值。
讲利益的地方，不要讲感情。不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康，赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会。




【end】
硬广。公众号：  柳柳心理
一个温暖的平台。这里有温和的柳老师，倾听你的心声。谢谢你的喜欢。

南姬

会的，老板会为你的努力工作（例如加班）而感动，而且你也会因此而受益，包括升职、加薪等等…
但是，
但是，
但是，
这一切都有一个前提，那就是公司只有你一个人在努力，一个人在加班。
但很显然，在当的劳动环境（例如996成风）下，这是不可能的。
而恰相反，在这样的公司里，几乎没有人能够比别人更努力，因为努力就是默认选项，就是标配。
所以，其中，但有人想追求正常的生活（例如朝九晚五），他就会变成异类，被打上各种匪夷所思的标签，例如“咸鱼”、“懒汉”、“躺在床上数钱的人”等等。
而且，很可能，从此之后，从相对概念来说，我们永远也不会看起来比别人更努力了。我们每周工作6天，每天工作12小时，时间的海绵再也挤不出哪怕一滴水了。
所以，在当前的劳动环境下，在老板眼中，根本没有努力的人，而只有不努力的人。
那么，老板又怎么会为我们自以为是的“努力”而感动呢？
这就是劳动者天然的困局，在奋斗和努力的光环下，我们被胁迫，因而失去了选择，失去了自由。
而这一切的根源，在于对法律（例如劳动法）的无视和欺骗。
其中，一个最常见的花招是，公司不强制加班，但不反对加班。但同时又大肆的鼓吹“创业精神”、“狼性文化”、“末位淘汰”。
而这种做法，就会不可避免的催生“逆向淘汰”，那些追求效率和创意的人不会成为榜样，反而会成为“态度有问题”的人，会被组织“优化”掉。
这就是典型的劣币驱逐良币。
几年前，看到一条新闻，欧洲某国的工人上街游行，抗议加班，但看了具体的口号后，我当时感到十分的惊诧和不解。
因为他们谴责的不是老板让他们加班，而是谴责老板没有阻止那些加班的人。
因此，他们游行示威，要求国家必须制定法律，要求下班后，老板不能给员工打工作电话，发工作邮件，否则就是“骚扰”。
他们要求下班后，企业必须创造“不加班”的环境，例如断网、关灯、锁门等等。
…
坦率的说，当时听了他们这个诉求，我的第一直觉就是“荒谬”。但是，这几年间，看到了一些事情，经历了一些事情，我才明白这不是荒谬，恰恰是理性。
其中，内在的逻辑在于对法律的遵守，在于秩序。这个社会需要通过法律的规定，从根本上预防劳动者之间的“内卷化竞争”。

苗苗20

恕我直言，在职场里，“感动”是一件非常没意义的事情。但在实际工作中，可不是非黑即白，还是要学着去适应社会。有时候，学会妥协和平衡，比单纯的坚持来的更巧妙。
题主还是要分情况来看。
如果是在大公司里：
你需要做的事情是：掌握自己的那块螺丝钉工作，做到专业，然后慢慢将其做成系统化模式化的东西，进而抽出时间搞好人际关系，利益集团，以及去学习其他模块的工作，让自己对所在行业有一个宏观的认识。
大公司里你的老板：作为刚毕业的应届生，大公司层级众多，你的老板一定也是别人的手下。大公司讲究的是利益集团，讲究的是跟对人和跟对项目。你要做的，是要去获得你老板的认可。至少在专业能力上获得他的认可。认可不是感动。跟对一个利益集团走下去，跟对了一个好老板走下去，你就会有更多的时间充实自己，有更多的机会了解世界。
但老板不会为了你而感动。没有人会为了职场里的事情而感动。除非这种感动没有涉及到他的根本利益。
如果你一毕业进了小公司里：
你需要做的事情是：尽量多的去快速熟悉各个模块，让各个模块融会贯通。年轻的时候为了自己的根基，千万不要在小公司里也只做一块，要利用小公司小而全的优势，尽快的提升自己的思维。
小公司你的老板：很有可能就是这个公司的实际控制人。很多时候，小公司都是有一年没一年的事情，公司的发展是生死攸关的事情。你能给老板带来的利益是多少，老板就会给你多少匹配的东西。感动？很多小公司外面都是直接肉碰肉的竞争，哪里有时间感动？




毕业了，一定要尽快转变思维。社会就是利益架构构成的一张网。利益，资源，权力，劳力层层交织。学生思维真的不能再有了。一定要尽快的学会提升自我实力，强化自我价值，然后让自己的资源变多变广，进而资源才能带来权力和利益。这并不是什么可耻的事情，这就是社会竞争，职场竞争的常态。
至于你加不加班，做多少工作，你需要考虑的因素也根本不是为了领导好，为了别人少干点活。也别以为工作做得越多自己越不吃亏。记住，凡是能有助于你对行业理解，自我价值提升的工作，加班到多晚，也要认认真真做完，这是为了公司好也是为了你好的。但是，如果是那些无助于自己成长，甚至浪费时间的工作，我建议你就不要靠这个去感动老板了，学会平衡工作和理清工作重要程度，能让你距离自己的理想更进一步。
就像高票答案说的，你的逻辑有问题，我觉得，这就是长久以来学生思维导致的。我学习-考高分-家长高兴-家庭和睦-老师和学生认可我-HR认可我。进了社会，逻辑就要改变。改变的越快，你就会越早的了解到社会整体运转的真实的样子。
千万别再问出“感动老板”这种话了，老板看到估计都会笑。
祝好。


很多文章写在了公众号“惊云小屋”（jingyunxiaowu）里，相信我，花一晚上，往前翻翻历史文章，多理解一下，你会对这个社会，你会对明年自己的职场生涯，有更多的底层的改变和想法。就这样吧。还有，我放微信和公众号是我的自由，你的大多数问题，我写过的文章和朋友圈里都有，这样我不用每个问题回答一遍。节省那些想要答案的人的时间。

心连心

不鸡汤，不煽情。
先举个例子让你看清【努力工作是否让老板感动】这件事情的本质，再尽量客观全面地阐述——成为一名靠谱员工的2个原则，最后给你几个在工作中非常实用的建议，尤其适合职场上一直没有什么出彩成绩的职场人！
一、【努力工作是否让老板感动】这件事情的本质

你要记住——任何金钱交易以结果为导向。

举个例子，你去一家理发店，经过精挑细选以后，终于确定了一个你觉得还不错的理发师，我们暂且把他称为Tony老师，于是你兴高采烈地坐下来，从几个套餐里选定了999元的套餐，让他帮你弄一个你觉得非常好看的发型。
这个Tony老师呢，人很不错，做事也很认真，服务态度非常好。
从下午一直给你剪到天黑，花了整整4个小时，整个理发过程中呢，他担心你无聊，也在一直不停地和你聊天，从你爱做什么，到你小时候的趣事，让你整个理发的过程都很开心很愉快，总之很nice！
最后终于完成了，Tony老师给你吹吹头发，说：好了，你看一下，还满意吗？
你抬头一看，发现你的Tony老师给你剪了一个很烂的发型，让你完全不敢见人的那种！！！
这个时候，你会因为Tony老师很努力地给你理发而感动吗？你会觉得他很努力，所以下次还要再来找他理发，给他锻炼的机会吗？
答案不言而喻。如果是我 ，我是肯定不会！我不仅不会再去，我还要让我的朋友不要再去！如果可以给差评，我还要疯狂地给他差评！
那什么情况下，你会觉得：嗯，这个理发师很不错，我下次来还要找他！
只有一种情况——他给你剪的发型很好看！很适合你，符合你的要求和审美！
看懂这个例子后，我们再来分析你的
在理发这件事情里，【你】就是你的老板，【Tony老师】就是你。
所以，你的老板花钱招你过来做这份工作，只有一个诉求——那就是完成这份需要达到的目标！
只有你完成了他对你的这个岗位要求，他才会感动，会觉得自己的钱花到位了，其他诸如你很努力、你每天加班、你周末还在做工作……这所有的一切就是Tony老师的嘴上功夫，而不是手上功夫。
最终一切的着眼点都在你的业绩指标完成情况！如果这个工作没有做好，你再努力再用功都白搭，反而会弄巧成拙，让人觉得你是一个工作能力有问题的人！
没有人会单纯因为你的努力而感动。
那老板会因为什么员工的什么行为而感动呢？会想要栽培什么样的员工呢？


二、如何成为靠谱的员工？

我们说一个人“靠谱”，就是说他可靠，值得相信和托付。
在职场，靠谱也是非常重要的品质。一个靠谱的员工，不仅老板更愿意把重要工作交给他，同事也更愿意跟他合作。
那么，如何才能让自己更靠谱呢？
一是培养职业素养，二是有效地呈现工作业绩。  
01. 培养职业素养
首先，培养自己的职场素养，就是我们干好手上的活儿，尤其是职场新人，刚进入公司时，能不能干好接到的活，非常关键，甚至会影响你在公司的前途。  
干好自己的活儿，需要避免两个误区：
一是掌控不住状况却不敢说，比如分配给你的工作，做到一半后，发现出现问题无法推进下去，却因为害怕被领导看轻或者太害羞，而不敢直接跟领导沟通，最终的结果可能就是做错了事情，甚至发生了不可挽回的损失，如果你提前说明情况，领导就可能还有补救的机会。  
二是经常让别人帮忙。举个例子，如果你今天表格不会去找同事，明天资料不全去找同事，后天无法和其他部门沟通去找领导……遇到任何事情，都需要麻烦别人，这样到最后别人就会认为你很麻烦，一点都不靠谱。  
那如何干好自己的活呢？
首先就是要学会分解目标，将大目标分解成可以具体执行的小目标，同时分析每一个目标需要做哪些工作，以及所需的资源和计划。——目标拆解
其次，要定期对工作进行复盘总结，复盘是一个很重要的能力，通过复盘，我们可以不断优化自己的工作流程，了解自己工作的优势和劣势，扬长避短，逐渐成为一个靠谱的职场人。  ——定期复盘


02. 有效地呈现工作业绩
除了提高工作能力，我们还要有效呈现工作业绩，毕竟，人在职场的作用说到底还是靠出活儿来衡量的。大部分公司里不乏兢兢业业的人，出了很多活，但由于种种原因，最后依然没法得到应有的回报。解决方法很简单，就是“要出活，更要让领导看在眼里”。
在生活中，每个人都喜欢有眼力见儿的人，在关键时候急人所急，想人所想，帮忙把事情办妥，就像你肚子里的蛔虫一样。但是一旦对象涉及到领导时，很多人就极其反感，认为这是在拍马屁。
在工作中“有眼力见儿”的前提是，你的做事原则是以结果为导向，是想把事情做好，而不是让老板开心，因为取悦这件事情并不容易，而一个人在公司里发挥的作用，本质上仍然是出活儿，拿出对他人有价值的结果，这个他人，可能是老板，可能是客户，也可能是同事。
除此之外，想要赢得老板的信任，我们还要主动工作，避免被动的工作方式。这种主动工作不一定体现在工作量的增加，还包括思考的增量和行动的增量，主动思考工作相关的问题，主动承担新任务。这样，你就会在职场中脱颖而出！


三、给职场新人的一些建议

因为之前有回答过这个问题，那我就直接把这个答案放上来，希望对你有帮助。
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

原创不易，小哥哥小姐姐们给我点个赞再走嘛，玛卡巴卡！！！
如果你想获得更多的求职找工作方面的干货，请关注我 @棕熊姐姐 。
我整理了一份自己成功转行找到喜欢的工作的方法手册，并且已经成功帮助50+小伙伴们找到自己的工作方向，如果你想要，可以私聊我“求职手册“，免费送给你哦。
如果对写简历有疑问，那你一定不要错过这几篇回答   

如何写出一份优秀的个人简历？有哪些优秀的简历模板？什么是「STAR 法则」，还有哪些适合新人优化简历的方法？如果你是面试经常出问题，不知道怎么改善，那这几篇回答一定可以帮助你，做好一个全面的面试准备   

面试前都需要做些什么准备？面试时自我介绍怎么说最好？当面试官问你为什么离职，你怎么回答?面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」时应该怎样回答？面试中有哪些常见问题？面试高分有技巧吗？

贵人鸟

彤彤丶Safe

努力也是有区别的，只有当你的努力用对了方向，才会被老板刮目相看。
在职场中，无论你从事哪一个行业，竞争总是不可避免的存在，尤其是当大家的工作岗位、工作性质都差不多的时候，更容易比较。
很多时候，你会疑惑，为什么身边的同事就能够独占先机，受到上司老板的重用？难道他们有什么秘笈不成？
他们勤奋努力，可我也每天早出晚归，辛苦的工作呀。别人聊天，我在干活；别人吃饭，我在干活；别人下班了，我在干活。那为什么人家高薪？为什么人家高升加薪了，我还是一个默默无闻的小职员呢？除了努力的付出，我到底该怎么做才能从众人中间脱颖而出，做出不一样的成绩呢？
每个人都想把工作做得更好，这不仅是因为努力的工作能使我们获得满足感，能让我们享受工作的过程，更是因为它能使我们在职场竞争中更胜一筹、脱颖而出，不仅可以获得物质的奖励，还能实现自我的价值。
但是面对竞争，我们常常容易把竞争的焦点放在一些非正常的手段上，比方他和老板的关系好，他喜欢拍马屁，他是一个很有手段的人等等等等。其实在正规的公司里、正常的市场下，慢慢你会发现，这些绝对都不是脱颖而出的人真正成功的原因。
一个人是否能够在岗位上脱颖而出，是看你有没有把这个岗位的工作做出不一样的成绩，看看你是不是能够建立一套属于自己的工作方法，看起来岗位职责都一样，但是每个人做出来的成绩可谓是千差万别。
总结成一句话，如果你想要在工作中脱颖而出，那就必须建立起自己独一无二的工作方法，并且很好的完成它。
那么怎么才算是建立了自己的工作方法呢？我给大家举一个例子，新浪微博的申晨老师是我的朋友，他老说自己的秘书让他爱到不行，开玩笑说恨不得她一辈子都不嫁人，只跟他做搭档。为什么这么说呢？从一件小事上，就能看出来。
「秘书每次给我发邮件，都会在邮件的标题上标注阅读该邮件需要占几分钟。」
你想想看，作为一个部门的领导每天需要阅读的邮件量惊人，根本没有时间仔细阅读，肯定要有选择的挑出最重要的先处理。我的朋友陈默，原来是宝洁公司大中华区的公关总监，他也时常跟我抱怨，说自己的邮箱里永远躺着上千封未读的邮件，每次想到得要从大量邮件当中去先选出重要的、紧急的，他就特别头疼。
相比之下，申老师就幸运多了，因为他的秘书会帮他分门别类计算阅读一封邮件所消耗的时间，使他在处理这些大量信息之前，就有了一个选择的预期。这样，他就能够只需要对重要的和简单的邮件先回复，然后再死磕剩下的就行。
其实在邮件标题上做小提示一点都不难，难的是什么呢？

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