努力工作的员工会让老板感动吗？

会感动，但这个感动不一定会转变成爱护员工的行为。

比如员工主动加班不要加班费，一名“合格”的老板会内心感动，心说：“这年轻人很拼啊！”然后就没有然后了。

什么时候你会涨工资呢？
涨工资并不会因为你更努力，而是因为你能给公司创造更大的价值，并且老板需要你留在这持续输出价值。合格的老板需要权衡的是价值，而非努力。因为价值好衡量，而努力仍不够客观。

举例来说，你周二加班到21点，老板因此给你涨500工资。这时候你身边的小李心里可能会想：“我上周还加班到22点呢，老板偏心！”办公室老员工会想：“老子跟你5年了既有功劳也有苦劳，结果你却给他张工资，老板偏心！”

看出差别没？每个人都认为自己努力过，因此凭借你足够努力而给出利益是不合适的。相反，如果你做出成绩，则相对来说，大家的抱怨会少一些（并不绝对）。

老板给你安排更多的事情，也许有两层意思：1.给你更大的责任，给你更大的创造价值的空间，也给自己一个提拔你的理由；2.拿你当作廉价劳动力，不用白不用。具体区分，要看给你增加的工作的性质。

另外，题主显然有了一个初入职场者的误区：迎合领导则会获得利益。除非你的领导是那种喜欢被拍马屁的人（这类人其实不在少数），否则你的迎合更多是对牛谈琴。这种思想在学生中很常见，因为这是应对老师的好策略。
老师和老板的区别在于，（大学）老师不需要你创造价值，但需要你听他的话好好学习，重过程；而老板关注点则在于结果，你再优秀，不能创造价值，也不是个好员工（公仆除外）。